A RESEARCH INVESTIGATING THE IMPORTANCE DEGREE OF FACTORS AFFECTING
THE DECISION MAKING OF EMPLOYEES TO SELECT THEIR WORK PLACES: A CASE
STUDY IN KOCAELI
Journal Name:
- Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
Author Name | University of Author | Faculty of Author |
---|---|---|
Abstract (2. Language):
Together with a transition process from agricultural society to industrial society,
from industrial society to towards a knowledge society, elements of the competitiveness of
businesses has been modified accordingly and there has been search for new elements to
distinguish businesses from each other and increase their competitiveness ahead of others.
This case results in such that businesses, as in every field, are to be more cautious on
selection of human resources and to apply different methods on this matter Nowadays, while businesses are creating their own profiles, on the other hand, they have to
take into consideration of the expectations of employees on enterprise profile or, to meet
some expectations of employees at point of stepping into a job.
In this study, our approach scrutinizes employee’s side and, depending on employee's
demographic characteristics; it is aimed to determine the importance degree of factors
affecting decision making of employees to select their work places.
The results is introduced together with of a field survey on this topic, and, depending on the
demographic factors, factors affecting selection of employees for their work place is
classified, based on importance degree, as "important", "insignificant" and “uncertain”.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Tarım toplumundan, sanayi toplumuna, sanayi toplumundan bilgi toplumuna doğru bir
geçiş süreciyle birlikte, işletmelerin rekabet etme unsurları değişmiş, işletmeleri birbirinden
farklı kılacak ve rekabette kendilerini öne çıkaracak yeni unsurlar arayışı içine girilmiştir. Bu
durum da işletmeleri her alanda olduğu gibi insan kaynağı seçiminde de daha özenli olmaları,
daha değişik metodlar uygulamaları gibi sonuçlar doğurmuştur.
Günümüzde işletmeler, bir yandan kendi çalışan profillerini oluştururken, diğer yandan da
çalışanların istediği işletme profilini oluşturma, ya da daha işe girme noktasında çalışanların
birtakım beklentilerini de karşılama gibi durumları da dikkate almak zorunda kalmaktadırlar.
Bu çalışmada konuya çalışan tarafından yaklaşılmış ve çalışanın demografik özelliklere bağlı
olarak işyeri seçerken kararlarını etkileyen faktörlerin önem derecesinin belirlenmesi
amaçlanmıştır. Konuya ilişkin olarak yapılan bir alan araştırması ile sonuçlar ortaya konulmuş,
demografik özelliklere bağlı olarak işyeri seçim kararını etkileyen faktörler önem derecesine
göre “önemli”, “önemsiz” ya da katılımcılar açısından “kararsız” olarak derecelendirilmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 21