Cara Menyikapi Review Performa Tahunan

Meskipun terlihat sederhana, tetapi masih banyak karyawan yang merasa sedikit ‘takut’ dengan penilaian dan evaluasi kinerja yang biasanya dilakukan di akhir tahun. Lalu, bagaimana cara menyikapi review performa tahunan? 

Dalam video di atas, Naindra Pramudita mengemukakan bahwa hal penting yang perlu disiapkan dalam menghadapi review performa tahunan lebih kepada situasi mental dan kemampuan-kemampuan lainnya untuk mengelola apa yang Anda hadapi.

Anda bisa membaca artikel berikut untuk lebih mengetahui tips dan cara menyikapi review performa tahunan.

Tips dan Cara Menyikapi Review Performa Tahunan

Sikapi Review Performa dengan Tenang

Penilaian kinerja karyawan tahunan bukanlah hal yang buruk. Justru Anda bisa mendapatkan banyak benefit dari proses ini, terutama untuk pengembangan diri dan karir. Jadi sebisa mungkin Anda tetap perlu menyikapi penilaian kinerja tahunan ini dengan tenang.

Siapkan Mental untuk Menerima Hasil Review

Saat penilaian kinerja karyawan, Anda hanya perlu menyiapkan mental sebaik mungkin untuk menerima hasil review kinerja. Baik ataupun buruk hasil tersebut tetap harus diterima dengan baik dan lapang dada karena hal tersebut sesuai dengan kinerja yang sudah dilakukan setahun belakangan.

Tetap Positif Thinking Saat Penilaian Kerja

Anda juga harus tetap positif thinking selama proses penilaian kinerja tahunan. Jika Anda memang tidak pernah melakukan pelanggaran berat yang berujung pada teguran, umumnya hasil penilaian pun tidak akan terlalu mengecewakan. Jadi tetap kalem dan berpikir positif untuk langkah yang lebih baik.

Manfaat Performa Review dalam Sebuah Perusahaan

Penilaian kinerja karyawan dilakukan bukan tanpa memiliki tujuan. Di dalam aktivitas penilaian ini terdapat cukup banyak manfaat yang bisa didapatkan. Berikut ini adalah beberapa manfaat yang bisa didapatkan dari suatu performa review:

Menyelaraskan Misi Perusahaan dengan Karyawan

Manfaat perusahaan melakukan review kinerja yang pertama adalah bisa digunakan untuk menyelaraskan misi perusahaan dan karyawan. Setiap perusahaan tentunya mempunyai tujuan yang hendak dicapai. Maka dari itu, memastikan agar karyawan tetap berada dalam track adalah hal penting yang bisa dicapai melalui penilaian kinerja karyawan.

Melalui proses penilaian kerja ini, para karyawan bisa mengetahui secara lebih detail terkait dengan hasil kerja yang dimiliki. Sedangkan bagi perusahaan, penilaian ini berfungsi untuk mengakomodir kebutuhan serta peningkatan skill pada karyawan.

Mencegah Terjadinya Kesalahan Komunikasi

Saat melakukan penilaian kinerja tahunan, umumnya karyawan dan atasan akan berbincang secara personal. Hal ini tentunya bisa membuat para karyawan mengetahui tentang situasi dan kondisi yang tengah dialami oleh perusahaan.

Interaksi yang dilakukan secara personal tersebut tentunya akan bisa mengurangi potensi terjadinya kesalahan komunikasi antara karyawan dan perusahaan. Imbasnya, berbagai potensi konflik dan ketegangan pun bisa diminimalisir.

Meningkatkan Produktivitas Perusahaan

Manfaat berikutnya yang bisa didapatkan dari penilaian kinerja karyawan tahunan adalah meningkatkan produktivitas karyawan dan perusahaan. Saat penyampaian penilaian tahunan, umumnya para karyawan akan disampaikan mengenai target-target besar yang dimiliki perusahaan.

Setiap target besar tentunya membutuhkan kerja keras dan keterlibatan dari semua pihak. Maka dari itu, melalui proses penilaian kerja ini diharapkan bisa menjadi ajang untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan perusahaan secara keseluruhan.

Itulah pembahasan mengenai pentingnya review performa akhir tahun bagi karyawan dan perusahaan. Kini dengan adanya ulasan pembahasan tersebut, Anda tidak perlu bingung lagi dengan apa itu penilaian kinerja tahunan bagi karyawan. 

Masih banyak materi-materi pengembangan karir yang bisa Anda pelajari untuk mengembangkan kemampuan upskilling dan reskilling yang bisa didapatkan melalui microlearning di aplikasi QuBisa berikut ini:

• Pengaruh Kualitas Tindakan Terhadap Pencapaian Hasil yang Optimal
• Rumus Sederhana Menjadi Pribadi Yang Adaptif, Inovatif & Produktif
• Pentingnya Keterampilan Presentasi yang Efektif di Dunia Kerja