因此，小編才會嘗試撰寫相關勞動議題的文章，雖然仍遠不及本會課程講師，但多少能作為專業能力的展現與背書。

下圖，為小編為蒐集勞動議題與資訊時，偶然看到的資料，該文所引之判決，確實存在，該判決亦已確定，因此該文之推論：

👉「勞工按 #勞基法第14條終止契約，得要求預告工資」👈

此見解有利於勞工，復又屬於法院確定之判決，因此該推論似屬無誤（！？），畢竟都已有法院見解贊同此見解了
（臺灣士林地方法院92年勞簡上字第14號民事判決參照 https://reurl.cc/9XzvdO ）。

然而這個論點與說法，顯然屬於特例中的特例😕，也與小編一直以來的觀念「完全衝突」❗️❗️因此小編又再稍微花了點時間查看其他判決。

其中，勞工援引該法院判決見解，請求預告工資的判決有以下：

📣1.臺灣臺中地方法院106年度勞訴字第54號民事判決
📣2.臺灣嘉義地方法院106年度勞訴字第28號民事判決
📣3.臺灣臺北地方法院107年度勞訴字第225號民事判決
📣4.臺灣臺中地方法院108年度勞訴字第116號民事判決

然以上判決，就勞工請求預告工資部分，皆無法院認同該見解。因此，勞工請求預告工資之請求，於上述判決中

全數遭法院駁回❗️❗️無一例外❗️❗️

網路使資訊快速流通，人人都能透過網路成為專家，但在學習的路途中，還是要小心資訊來源的正確性；除了正確性外，也應考慮各說法之通用性。

小編也仍在學習的路途中，但既然有那麼一點點的專業，又肩負傳播知識的責任，當應戒慎恐懼引以為鑑。