Pentingnya Review Performa Akhir Tahun

Review performa adalah hal yang lumrah dilakukan setiap perusahaan. Bentuk review ini sendiri bermacam-macam, mulai dari evaluasi triwulan, evaluasi tengah tahun, atau bahkan evaluasi tahunan.

Penilaian kinerja karyawan menjadi kesempatan emas bagi perusahaan untuk memberi tahu kinerja para karyawan dalam durasi tertentu. Selain itu, performance review juga bisa menjadi ajang karyawan untuk mengetahui pencapaian yang sudah dilakukan selama penilaian.

Apa yang Harus Ditanyakan Saat Review Performa?

Penilaian kinerja karyawan seharusnya bukan menjadi komunikasi satu arah antara atasan dengan karyawan. Justru diharapkan ada timbal-balik komunikasi dua arah sehingga pemaparan hasil penilaian kerja menjadi maksimal.

Maka dari itu, tidak ada salahnya jika karyawan menanyakan beberapa hal penting terkait penilaian kinerja yang sudah dilakukan. Lalu, apa saja yang perlu ditanyakan pada saat penilaian kerja tersebut?

Apakah Kinerja Anda sebagai Karyawan Sudah Sesuai Harapan Atasan?

Metode yang digunakan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan umumnya melibatkan langkah-langkah dan prosedur yang tidak sederhana. Pada umumnya, tujuan utama dari penilaian kinerja tersebut terkait dengan produktivitas karyawan.

Oleh sebab itu, kalau Anda adalah karyawan yang sedang menjalani performance review, salah satu opsi pertanyaan yang bisa disampaikan adalah “Apakah kinerja saya sudah sepenuhnya sesuai dengan harapan perusahaan?”.

Mengapa hal ini penting dilakukan? Terkadang, persepsi pencapaian kerja antara karyawan dan perusahaan bisa saja berbeda. Misalnya, Anda sudah berhasil melakukan target penjualan sebesar X, tetapi tanpa disadari, perusahaan sebenarnya menginginkan target sebesar Y.

Dengan bertanya kepada atasan, Anda akan mengetahui lebih detail gambaran umum mengenai kinerja Anda. Selain itu, target-target baru pun menjadi lebih mudah ditentukan melalui pembicaraan dua arah saat review performa.

Apa yang Bisa Saya Lakukan untuk Memenuhi Standar Harapan Perusahan?

Pertanyaan berikutnya yang juga relevan diajukan saat penilaian kinerja karyawan adalah hal apa yang bisa dilakukan untuk memenuhi standar perusahaan. Pertanyaan ini begitu relevan dengan pertanyaan sebelumnya sehingga tidak ada salahnya kalau Anda mengajukan pertanyaan tersebut pada atasan.

Ketika sudah melontarkan pertanyaan tersebut, pihak atasan akan memberikan insight tentang langkah yang perlu diambil. Pertanyaan ini juga bisa menjadi nilai tambah bagi Anda selaku karyawan di mata atasan. Dengan pertanyaan ini, Anda terkesan ingin terus selaras dan beriringan berjalan sesuai tujuan perusahaan.

Keterampilan Apa yang Perlu Di-upgrade untuk Jenjang Karier?

Manfaat perusahaan melakukan review kinerja bukan hanya sebatas memberikan penilaian saja kepada para karyawan, tetapi juga bisa menjadi celah bagi karyawan untuk memaksimalkan jenjang karier yang ada di perusahaan.

Jika penilaian kinerja tahunan Anda relatif cukup bagus, tidak ada salahnya kalau Anda menanyakan peluang karier. Selain menanyakan keberadaan peluang karier, tanyakan pula terkait skill yang diperlukan agar bisa naik ke jenjang yang lebih tinggi.

Apa yang Kurang pada Diri Saya?

Atasan pemilik perusahaan umumnya melakukan penilaian dan pemantauan secara intensif kepada karyawannya, mulai dari tingkah laku, kebiasaan di kantor, interaksi dengan teman kerja, dan tentu saja produktivitasnya.

Maka dari itu, ketika ada sesi performance review, tidak ada salahnya menanyakan apa yang kurang pada diri sendiri. Tujuannya, agar diri sendiri menjadi lebih baik dengan meminimalisir sifat-sifat negatif di dalam perusahaan.

Tanyakan Seputar Peluang Kenaikan Gaji

Jika Anda mendapat review performa yang sangat baik, tidak ada salahnya menanyakan seputar peluang kenaikan gaji. Biasanya para atasan relatif terbuka terkait potensi kenaikan gaji saat proses penilaian kerja. 

Namun, sebelum menanyakan terkait potensi kenaikan gaji, pastikan kalau Anda sudah memenuhi syarat yang layak untuk mengajukan pertanyaan tersebut.

Microlearning selanjutnya yang berhubungan dengan dunia kerja dapat Anda saksikan pada video pembelajaran di bawah ini. Tentu saja, pembelajaran ini hanya ada di platform kursus online dan webinar QuBisa:

• 2 Kunci Agile Performance Management - Part 1
• Bagaimana Menciptakan SDM Unggul Indonesia Maju?
• QPR ProcessAnalyzer Training - KPI Analysis Basics