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2 | TÍTULO | NOMBRE CORTO | DESCRIPCIÓN | |||||||||||||||||||||||
3 | Objetivos y metas institucionales | LTAIPVIL15IV | ||||||||||||||||||||||||
6 | Tabla Campos | |||||||||||||||||||||||||
7 | Ejercicio | Fecha de inicio del periodo que se informa | Fecha de término del periodo que se informa | Denominación del área | Descripción breve y clara de cada objetivo institucional (Redactados con perspectiva de género) | Indicadores y metas asociados a cada objetivo Tabla_438871 | Hipervínculo al documento del o los programas operativos, presupuestarios, sectoriales, entre otros | Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información | Fecha de validación | Fecha de Actualización | Nota | |||||||||||||||
8 | E971CA6AB23FE4D66070699E1B1C4A48 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Vinculación Institucional | Brindar acompañamiento a empresas veracruzanas para el desarrolllo de capacidades y consolidar el desarrollo de habilidades contribuyendo en el fortalecimiento del talento humano mediante actividades de vinculación. | 34685422 | https://tinyurl.com/yp23vsyy | Subdirección de Vinculación Institucional | 20/04/2023 | 31/12/2023 | En este periodo se generó información relacionada con el proyecto. | ||||||||||||||
9 | 382113B6918B8E7BD3108C5A779BFD93 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Vinculación Institucional | Brindar acompañamiento a empresas veracruzanas para el desarrolllo de capacidades y consolidar el desarrollo de habilidades contribuyendo en el fortalecimiento del talento humano mediante actividades de vinculación. | 34685423 | https://tinyurl.com/yp23vsyy | Subdirección de Vinculación Institucional | 20/04/2023 | 31/12/2023 | En este periodo se generó información relacionada con el proyecto. | ||||||||||||||
10 | 10986E0B51DBC3197526E70AC7BD46C1 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Vinculación Institucional | Consolidar el fomento al desarrollo de proyectos de eficiencia y sostenibilidad energética en la entidad veracruzana. | 34685424 | https://tinyurl.com/yp23vsyy | Subdirección de Vinculación Institucional | 20/04/2023 | 31/12/2023 | En este periodo se generó información relacionada con el proyecto. | ||||||||||||||
11 | 37794897316A7ABB9930B953183EF3C6 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector | 32693613 | https://tinyurl.com/2xpr647d | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | 24/04/2023 | 31/03/2023 | |||||||||||||||
12 | 96B68DE20163AE85C7A710C1E1264008 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de las acciones de Transversalización de la perspectiva de género | 32078056 | https://tinyurl.com/2c9har8v | Unidad de Género | 28/04/2023 | 31/03/2023 | |||||||||||||||
13 | 55203CEBACF6043FFDC852BB9B1013F0 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o entidad psra promover la igualdad de género y la prevención de la violencia (estrategia cero tolerancia a la violencia) | 32078057 | https://tinyurl.com/2c9har8v | Unidad de Género | 28/04/2023 | 31/03/2023 | |||||||||||||||
14 | 2C10B6A4AAFFAD7AB02EF326EE6EE721 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de servidoras públicas que asisten a eventos de sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | 32078058 | https://tinyurl.com/2c9har8v | Unidad de Género | 28/04/2023 | 31/03/2023 | |||||||||||||||
15 | 9C9F62C611ECFC6DF181B593C0C82954 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de servidores públicos que asisten a la sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | 32078059 | https://tinyurl.com/2c9har8v | Unidad de Género | 28/04/2023 | 31/03/2023 | |||||||||||||||
16 | 6DADDBF71C6BDC6F4AA35C909548D13A | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de servidoras públicas y servidores públicos que cumplen con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS), programado en el programa anual de trabajo para la igualdad y no violencia | 32078060 | https://tinyurl.com/2c9har8v | Unidad de Género | 28/04/2023 | 31/03/2023 | |||||||||||||||
17 | E3C571D174E1232E2CFDD2CFE09FC30A | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género conforme a lo considerado en su programa anual de trabajo. | 32078061 | https://tinyurl.com/2c9har8v | Unidad de Género | 28/04/2023 | 31/03/2023 | |||||||||||||||
18 | 25142D0547B48C6890E362F7F17CA600 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de diágnosticos institucionales con perspectiva de género (PG) realizados para incidor igualdad y no violencia al interior y en la entrega de programas, bienes o servicios de la dependencia o entidad. | 32078062 | https://tinyurl.com/2c9har8v | Unidad de Género | 28/04/2023 | 31/03/2023 | |||||||||||||||
19 | F39405C49F4C394CFB5DDB41FAD81C59 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Igualdad de Género | Refleja la paridad en la participación de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad, donde el resultado cercano a 1 refleja la igualdad entre mujeres y hombres. | 32078063 | https://tinyurl.com/2c9har8v | Unidad de Género | 28/04/2023 | 31/03/2023 | |||||||||||||||
20 | 046F94D79FC7EE7E9D94513C17A234FD | 2023 | 01/01/2023 | 31/12/2023 | Unidad de Transparencia | Proporcionar información pública a las personas que lasolicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | 33287222 | https://tinyurl.com/2fhjm5sw | Unidad de Transparencia | 28/04/2023 | 31/12/2023 | |||||||||||||||
21 | 5B333399E7B89393E493A56A86AB93BE | 2023 | 01/01/2023 | 31/12/2023 | Unidad de Transparencia | Proporcionar información pública a las personas que lasolicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | 33287223 | https://tinyurl.com/2fhjm5sw | Unidad de Transparencia | 28/04/2023 | 31/12/2023 | |||||||||||||||
22 | B2E30B89AA0961650666CC9F4F0238C0 | 2023 | 01/01/2023 | 31/12/2023 | Unidad de Transparencia | Proporcionar información pública a las personas que lasolicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | 33287224 | https://tinyurl.com/2fhjm5sw | Unidad de Transparencia | 28/04/2023 | 31/12/2023 | |||||||||||||||
23 | 120B7C1834699279CF3E113AE3954478 | 2023 | 01/01/2023 | 31/12/2023 | Unidad de Transparencia | Proporcionar información pública a las personas que lasolicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | 33287225 | https://tinyurl.com/2fhjm5sw | Unidad de Transparencia | 28/04/2023 | 31/12/2023 | |||||||||||||||
24 | 0383DCFA6D747F7C06C32D6B4097E127 | 2023 | 01/01/2023 | 31/12/2023 | Unidad de Transparencia | Proporcionar información pública a las personas que lasolicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | 33287226 | https://tinyurl.com/2fhjm5sw | Unidad de Transparencia | 28/04/2023 | 31/12/2023 | |||||||||||||||
25 | 4C75C3819B2CF717BEDD7931C890A67B | 2023 | 01/01/2023 | 31/12/2023 | Unidad de Transparencia | Proporcionar información pública a las personas que lasolicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | 33287227 | https://tinyurl.com/2fhjm5sw | Unidad de Transparencia | 28/04/2023 | 31/12/2023 | |||||||||||||||
26 | 4B8E7D5CC9274261C3D69C4351740D02 | 2023 | 01/01/2023 | 31/12/2023 | Unidad de Transparencia | Proporcionar información pública a las personas que lasolicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | 33287228 | https://tinyurl.com/2fhjm5sw | Unidad de Transparencia | 28/04/2023 | 31/12/2023 | |||||||||||||||
27 | E9907575E4FC118610796E5B5439E591 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | Contribuir en el desarrollo de infraestructura mediante la identificación, evaluación y ejecución de proyectos con la vinculación de los acotres claves del sector energético | 35018498 | http://tinyurl.com/yp23vsyy | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | 30/04/2023 | 31/03/2023 | . | ||||||||||||||
28 | 2C7320ECC681220E8BE4B28543988A68 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | Contribuir en el impulso al desarrollo de proyectos de eficiencia energética en coordinación con los actores clave del sector energético, que permita beneficiar a la población de la entidad veracruzana. | 35018497 | http://tinyurl.com/yp23vsyy | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | 30/04/2023 | 31/03/2023 | . | ||||||||||||||
29 | FDB3E1417D8BD0DEDD13D8B5C16A6F87 | 2023 | 01/04/2023 | 30/06/2023 | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector | 34977681 | https://tinyurl.com/2xpr647d | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | 10/07/2023 | 10/07/2023 | |||||||||||||||
30 | 328866E8448443B16168E447A4CA2D7F | 2023 | 01/04/2023 | 30/06/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de las acciones de Transversalización de la perspectiva de género | 33225329 | https://tinyurl.com/2enc7jzd | Unidad de Género | 17/07/2023 | 30/06/2023 | |||||||||||||||
31 | CE41B4C2DFDE7E0CDCCAD3D9E39CE577 | 2023 | 01/04/2023 | 30/06/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o entidad psra promover la igualdad de género y la prevención de la violencia (estrategia cero tolerancia a la violencia) | 33225330 | https://tinyurl.com/2enc7jzd | Unidad de Género | 17/07/2023 | 30/06/2023 | |||||||||||||||
32 | EBA3DBF8A7E97D959535837FE2AC5462 | 2023 | 01/04/2023 | 30/06/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de servidoras públicas que asisten a eventos de sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | 33225331 | https://tinyurl.com/2enc7jzd | Unidad de Género | 17/07/2023 | 30/06/2023 | |||||||||||||||
33 | A6561E443D84ACDA84B645F27D51543C | 2023 | 01/04/2023 | 30/06/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de servidores públicos que asisten a la sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | 33225332 | https://tinyurl.com/2enc7jzd | Unidad de Género | 17/07/2023 | 30/06/2023 | |||||||||||||||
34 | C0807571681FEAA23FE5A4193F28D2DB | 2023 | 01/04/2023 | 30/06/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de servidoras públicas y servidores públicos que cumplen con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS), programado en el programa anual de trabajo para la igualdad y no violencia | 33225333 | https://tinyurl.com/2enc7jzd | Unidad de Género | 17/07/2023 | 30/06/2023 | |||||||||||||||
35 | BCCBB4769A916E3BAB1C3ECEF42C9F6D | 2023 | 01/04/2023 | 30/06/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género conforme a lo considerado en su programa anual de trabajo. | 33225334 | https://tinyurl.com/2enc7jzd | Unidad de Género | 17/07/2023 | 30/06/2023 | |||||||||||||||
36 | DE61FA28D300432AD2D4ACBBB2863A51 | 2023 | 01/04/2023 | 30/06/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de diágnosticos institucionales con perspectiva de género (PG) realizados para incidor igualdad y no violencia al interior y en la entrega de programas, bienes o servicios de la dependencia o entidad. | 33225335 | https://tinyurl.com/2enc7jzd | Unidad de Género | 17/07/2023 | 30/06/2023 | |||||||||||||||
37 | B1000B42FCB942897C1092DDBF3565AD | 2023 | 01/04/2023 | 30/06/2023 | Igualdad de Género | Refleja la paridad en la participación de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad, donde el resultado cercano a 1 refleja la igualdad entre mujeres y hombres. | 33225336 | https://tinyurl.com/2enc7jzd | Unidad de Género | 17/07/2023 | 30/06/2023 | |||||||||||||||
38 | 6A77A1A9DF79405F3FF1B6F417EE0D8F | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | Contribuir en el impulso al desarrollo de proyectos de eficiencia energética en coordinación con los actores clave del sector energético, que permita beneficiar a la población de la entidad veracruzana. | 34686148 | http://tinyurl.com/yp23vsyy | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | 11/10/2023 | 12/10/2023 | . | ||||||||||||||
39 | F8FAE246CFD0D80CEED4745ACDDD417E | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | Contribuir en el desarrollo de infraestructura mediante la identificación, evaluación y ejecución de proyectos con la vinculación de los acotres claves del sector energético | 34686149 | http://tinyurl.com/yp23vsyy | Subdirección de Gestión y Seguimiento de Proyectos | 11/10/2023 | 12/10/2023 | . | ||||||||||||||
40 | 6FC783C76745D04C859B0CB905724600 | 2023 | 01/07/2023 | 30/09/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de las acciones de Transversalización de la perspectiva de género | 34988636 | https://tinyurl.com/yre4awv5 | Unidad de Género | 23/10/2023 | 30/09/2023 | |||||||||||||||
41 | 41709992574CDE27F7504408A364D10E | 2023 | 01/07/2023 | 30/09/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o entidad psra promover la igualdad de género y la prevención de la violencia (estrategia cero tolerancia a la violencia) | 34988637 | https://tinyurl.com/yre4awv5 | Unidad de Género | 23/10/2023 | 30/09/2023 | |||||||||||||||
42 | DDB3C91819A5314FEEE34DCF08CD6EEC | 2023 | 01/07/2023 | 30/09/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de servidoras públicas que asisten a eventos de sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | 34988638 | https://tinyurl.com/yre4awv5 | Unidad de Género | 23/10/2023 | 30/09/2023 | |||||||||||||||
43 | 7DB51916A7F9367D97C63F4DC2B821A4 | 2023 | 01/07/2023 | 30/09/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de servidores públicos que asisten a la sesibilización y eventos de formación (conferencias, pláticas, seminarios, talleres, estrategia cero tolerancia)que realiza la titular de la unidad de género. | 34988639 | https://tinyurl.com/yre4awv5 | Unidad de Género | 23/10/2023 | 30/09/2023 | |||||||||||||||
44 | A82199B7387374A0C2256187AD498442 | 2023 | 01/07/2023 | 30/09/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de servidoras públicas y servidores públicos que cumplen con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS), programado en el programa anual de trabajo para la igualdad y no violencia | 34988640 | https://tinyurl.com/yre4awv5 | Unidad de Género | 23/10/2023 | 30/09/2023 | |||||||||||||||
45 | 3106DBBE57B9FD0B29EA987DA38C73FA | 2023 | 01/07/2023 | 30/09/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de diágnosticos institucionales con perspectiva de género (PG) realizados para incidor igualdad y no violencia al interior y en la entrega de programas, bienes o servicios de la dependencia o entidad. | 34988642 | https://tinyurl.com/yre4awv5 | Unidad de Género | 23/10/2023 | 30/09/2023 | |||||||||||||||
46 | 4D38B455354409AC9C21503EBE15457C | 2023 | 01/07/2023 | 30/09/2023 | Igualdad de Género | Refleja la paridad en la participación de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad, donde el resultado cercano a 1 refleja la igualdad entre mujeres y hombres. | 34988643 | https://tinyurl.com/yre4awv5 | Unidad de Género | 23/10/2023 | 30/09/2023 | |||||||||||||||
47 | A49C7B2FC26ABEB54FE0E7FBA8FACE2B | 2023 | 01/07/2023 | 30/09/2023 | Igualdad de Género | Expresa el porcentaje de personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género conforme a lo considerado en su programa anual de trabajo. | 34988641 | https://tinyurl.com/yre4awv5 | Unidad de Género | 23/10/2023 | 30/09/2023 | |||||||||||||||
48 | D4F35DA3E8AAB9E735988DB065676DA1 | 2023 | 01/07/2023 | 30/09/2023 | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | Impulsar el desarrollo de habilidades para fortalecer capacidades y elevar la competitividad en términos de los estándares globales del sector | 34977682 | https://tinyurl.com/2xpr647d | Subdirección de Promoción y Fomento a la Inversión | 24/10/2023 | 23/10/2023 | |||||||||||||||
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