Мотивация персонала типографий в условиях коронавируса

Request edit access

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Уважаемые коллеги! Мы неоднократно поднимали вопрос мотивации персонала в типографиях. Сегодня, в условиях рецессии, возвращения части профессиональных полиграфистов с заработков в Украину, падения объемов полиграфического производства вопрос мотивации, думается, как никогда важен.
Редакция журнала Print+ решила коснуться различных аспектов мотивации персонала и просит Вас заполнить эту анкету.
Ваше мнение поможет нам представить объективную картину системы мотивации менеджеров, офисных работников и специалистов рабочих профессий в полиграфии в период пандемии и экономической рецессии.

1. Какой путь расчета с сотрудниками Вы выбрали о время карантина? *

Ничего не изменили

Все выплаты (менеджерам и производственникам) привязали к реальной прибыли

Урезали оклады на 30 и более %

Отправили сотрудников в оплачиваемый отпуск

Отправили людей в отпуск «за свой счет»

Уволили неэффективных сотрудников, обязанности перераспределили

Отказались от собственного дохода, чтобы сохранить коллектив

Other:

Required

2. Какой режим работы установлен в вашей типографии? *

Офис и производство работает в штатном режиме

Офис и производство работает по сокращенному графику

Офис частично работает дистанционно

Офис полностью работает дистанционно

Производство в штатном режиме

На производстве постоянно работает лишь часть сотрудников (остальные в отпуске или работают неполную рабочую неделю)

Other:

Required

3. Какие мероприятия на время карантина вы предприняли для защиты сотрудников? *

Отпуск для сотрудников из "группы риска" по возрасту, состоянию здоровья

Организация удаленной работы для сотрудников "группы риска"

Организация транспорта к месту работы (такси, возмещение затрат на бензин)

Постоянная дезинфекция всех контактных поверхностей

Раздача масок и антисептиков сотрудникам

Температурный скрининг

Назначение отдельных сотрудников ответственными за антикоронавирусные мероприятия

Ничего из вышеперечисленного

Other:

Required

4.1. Какой уровень зарплаты считаете приемлемым на время карантина/рецессии для управленцев (начальник производства, исполнительный директор и пр.) типографии? *

Менее 7 тыс. грн

7 000- 9 000

9 000-11 000

11 000-15 000

15 000-20 000

> 20000

Other:

4.2. Какой уровень зарплат считаете приемлемым на время карантина/рецессии для гл. бухгалтера / бухгалтера? *

Менее 7 тыс. грн

7 000 - 9 000

9 000 - 11 000

11 000 -15 000

Свыше 15 000

Other:

4.3. Какой уровень зарплат считаете приемлемым на время карантина/рецессии для технолога? *

Менее 7 000 тыс.

7 000 - 9 000

9 000 - 11 000

11 000 -- 15 000

> 15 000

Other:

4.4. Какой уровень оплаты считаете справедливым на время карантина/рецессии для дизайнера/препресс-инженера? *

Менее 7 000

7 000 - 9 000

9 000 - 11 000

11 000 - 13 000

13 000 - 16 000

> 16 000

Other:

4.5. Какой уровень зарплат считаете приемлемым на время карантина/рецессии для менеджеров по продажам (ставка + процент)? *

Менее 7000 грн

7 000 - 9 000

9 000 - 11 000

11 000 - 13 000

13 000 - 15 000

15 000 - 18 000

> 18 000

Other:

4.6. Какой уровень зарплат считаете справедливым на время карантина/рецессии для менеджера по субподряду? *

Менее 7 тыс. грн

7 000 - 9 000

9 000 - 11 000

11 000 - 13 000

13 000 - 16 000

> 16 000

Other:

4.7. Какой уровень зарплат считаете приемлемым на время карантина/рецессии для печатника? *

5000 - 7 000

7 000 - 9 000

9 000 - 11 000

11 000 - 13 000

13 000 - 15 000

15 000 - 20 000

> 20 000

Other:

4.8. Какой уровень зарплат считаете приемлемым на время карантина/рецессии для резчика? *

5000 - 7 000

7 000 - 9 000

9 000 - 11 000

11 000 - 14 000

14 000 - 17 000

> 17 000

Other:

4.9. Какой уровень зарплат считаете приемлемым на время карантина/рецессии для специалиста по переплетно-брошюровочным работам? *

5000 - 7 000

7 000 - 9 000

9 000 - 11 000

11 000 - 13 000

13 000 - 15 000

> 15 000

Other:

5. Какая, кроме ставки, используется сегодня на вашем предприятии система премирования? *

Бонус по итогам работы за месяц

Квартальная

Годовой бонус

Нефинансовые способы мотивации

Other:

6. Напишите свой комментарий по итогам опроса *

7. Название компании *

8. ФИО *

9. Телефон *

Электронная почта (e-mail) *

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms