שלום לכולן ולכולם!
שמי כוכב מארק, יו"ר ועד העובדים במועצה המקומית קדימה צורן. אני בת 54, נשואה, אמא לארבעה ילדים וסבתא.
אני מתגוררת ביישוב קדימה צורן ועובדת במועצה כ-24 שנים במחלקת החינוך, ובשנים האחרונות כמנהלנית המחלקה. אני בעלת תואר ראשון במדיניות ציבורית ותעודות של חשבות שכר ומנהלת חשבונות סוג 1 ו-2. מכהנת כיו"ר הוועד ב-7 השנים האחרונות.
כיישוב שעבר איחוד רשויות, העובדים של שני היישובים - צורן וקדימה - עברו טלטלה לא פשוטה במעבר הזה. ראיתי את החשיבות של ההסתדרות כגורם מסייע ששומר על העובדים במיוחד במהלכים כאלה.
שימשתי כחברת ועד גם כאשר היה הישוב מופרד וגם מאוחד, ואני שמחה שעלה בידי להיבחר ולקבל את אמון העובדים ולהגיע לתפקיד יו"ר הוועד.
במהלך השנים, התמקדה עבודת הוועד בדאגה לרווחת העובד, טיולים, מתנות בחגים וכו'. אך עם הזמן יצא לי להיחשף לאי-סדרים משמעותיים בתחומי השכר והדרגות של העובדים. היו עיכובים רבים במתן הדרגות, מקורבים קיבלו הטבות שכר על חשבון עובדים ותיקים אחרים והיה לי חשוב לקדם שינוי בתחום הזה. מצאתי שהדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא באמצעות ועד העובדים.
לאחר כ-3 שנים כיו"ר הוועד, הבחנתי שחסר לי ידע בתחום השכר. השילוב עם רצון העובדים להבין מה מרכיבי השכר שלהם, על מה הם מתוגמלים ומה מגיע להם לקבל שאולי הם לא מקבלים, הביא אותי להחלטה לעשות קורס חשבות שכר.
מאחר שסייעות וחונכות הן הסקטור הגדול יותר במערך העובדים ברשות, רוב הפניות בנושאי שכר נובעות מהן, ואנו כוועד מאוד משתדלות לקדם את הנגשת המידע בנוגע לזכויות ולחובות שלהן, כדי למנוע חיכוכים בינן להנהלה.
יש בעיניי חשיבות רבה לאופן בו מתייחס ראש הרשות לעובדים. ניתן היה לראות בתקופות מסוימות שהעובדים הרגישו שקופים ושעבודתם אינה מוערכת, דבר שהשפיע על כל העשייה ומצב הרוח של העובדים. לשמחתי, בקדנציה הנוכחית ראש המועצה מאוד מעריכה ותומכת בעובדים, ואנו עובדות בשיתוף פעולה עם מחלקת ההון האנושי לטובת רווחת העובד.
שיתוף פעולה זה מסייע לנו לקדם נושאים שונים: בתקופת הקורונה ולמרות הסגרים פעלנו לשמירת קשר רציף עם העובדים ויצרנו הזדמנויות למפגשים אישיים ע"י חלוקת מתנות עם חברי ההנהלה. יחד קידמנו יוזמה לסיוע כלכלי לסייעות בעת משבר הקורונה. שיתוף הפעולה הזה בעיקר מסייע לנו לקדם את המטרה העיקרית שלנו, שהיא לדאוג ליישר קו בתחום הדרגות על מנת שכל עובד יקבל את דרגתו בזמן ואף רטרואקטיבית וזאת בהתאם לחוק. ההבנה היא שדאגה לפן החווייתי חשובה, אך העלאת שכרו של העובד תורמת לו יותר באופן אישי.
אני בטוחה שהעשייה הזו התאפשרה בזכות העובדה שכל הגורמים השותפים הן נשים, דבר שמאפשר שיח מכבד, מכיל ומבין. כך נוכל גם בעתיד להגיע להישגים עבור העובדים.
שלכם ושלכן,
כוכב
*הטור של כוכב נכתב במסגרת הבלוג "מובילות לשינוי" אשר מארח מדי שבוע את מנהיגות העבודה המאורגנת בישראל. לקריאת טורים של מנהיגות נוספות, לחצו כאן
כוכב מארק
