HR Linqs：アメリカ人事系ニュースレター #246「Googleで60時間労働は当たり前？」：「HR Linqs Learning/米国平均および各都市での給与額」

「2025年3月3日/其の246」

HR Linqs Learningから、新作動画リリースのお知らせです。

近年のアメリカでは「副業」や「複業」を行う労働者が増加しています。

これは、昨今のインフレによる物価上昇だけでなく、
リモートワークやハイブリッドワークの普及が後押ししていることも要因です。

特にミレニアル世代やGen Z世代では、
一つの収入源だけでなく、
複数のインカムを持つことが当たり前になっています。

こうした背景を踏まえ、
HR Linqs Learningでは先日「副業」としての「講師」を募集したところ、
多くの方からお問い合わせをいただきました。

人事領域と親和性の高いテーマを順次公開予定ですが、
まずはコーチングの分野で「Situational Leadership」に関する動画をお届けします。

講師活動は匿名でも参加可能で、
副業として始めやすい内容となっています。

下記のような方は、ぜひご連絡ください。

◦　ご自身の業界や専門領域の知見を多くの人と共有したい方
◦　持っている知識や経験を「教える」形で伝えたい方
◦　コーチングや教育に興味がある方
◦　専門知識を分かりやすく文章化できる方
◦　副業に興味がある方

info@hrlinqs.com まで連絡をください。

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出社回帰が見落としている本当のポイント

The Real Point Overlooked By the Return-to-Office Trend

2025年度版！全米最低賃金早見表！

2025年も多くの州で最低賃金の改定が予定されています。

2009年から変更されていない連邦の最低賃金7.25ドルを継続する州も多く、
各州間での最低賃金の差がさらに拡大しています
（2025 Guide to State-by-State Minimum Wages Across the US）。

続きは : 2025年度版！全米最低賃金早見表：複雑化する州別最低賃金事情

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人材育成の新常識！企業と個人を成功に導くスキル戦略（日本語）

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