Offre d'emploi

Description :

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler
MRC à déterminer : #0009-9999-525 - temps complet temporaire (avis d'intérêt) - jour - DSM

Entrée en fonction : dès que possible

Fonctions:
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité de la conseillère cadre en soutien aux pratiques professionnelles et aux programmes – volets transversaux, porteuse de la démarche de proximité, et en tant que chargé de projet, vous aurez comme mandat principal de soutenir un projet en collaboration avec le porteur de la démarche au sein du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

1. Soutenir le porteur de la démarche dans le déploiement d’une vision globale et intégrée des services de proximité;
2. Collaborer à la mise en place du projet auprès des partenaires du milieu;
3. Soutenir le porteur de la démarche dans l’arrimage interdirections en collaboration avec les différents chargés de projet (PQPTM, Agir tôt, Aire ouverte, Agent d’amélioration continue en GMF, etc.) et l’agent de planification et de programmation en recherche du soutien à la pratique professionnelle.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES :
Responsabilités spécifiques
• Collaborer à l’élaboration du plan d’action, au suivi des indicateurs et à l’atteinte des objectifs en lien avec le projet;
• Contribuer au déploiement des actions prévues en lien avec le projet avec le soutien du porteur de projet;
• Élaborer ou mettre à jour des outils pour mieux connaître les caractéristiques populationnelles et territoriales;
• Soutenir la mise en place d’une gouvernance collaborative;
• Établir des modalités de communication pour faire connaître les services à l’intérieur du CISSS et auprès de la population;
• Réaliser un portrait des forces vives du milieu en lien avec le projet;
• Soutenir le porteur pour la mise en place d’activités prévues à la stratégie d’accompagnement;
• Soutenir le porteur de projet afin d’assurer le dépôt d’un rapport des activités du projet pilote et d’une présentation à la Table nationale de coordination clinique (TNCC) au printemps 2024;
• Soutenir la mobilisation et le partage des connaissances.

Objectifs spécifiques du projet
• Offrir des modalités de consultation répondant mieux aux besoins de l’usager (consultation à la demande, téléconsultation, consultation téléphonique, préciser des modalités de prestation de service à domicile, varier les médiums de contact auprès de la clientèle.);
• Finaliser le déploiement du formulaire partenaire auprès des partenaires externes et intervenants internes non psychosociaux;
• Assurer une collaboration optimale des acteurs de 1re ligne : AAOR, GMF, les services d’urgence, établissements scolaires et organismes communautaires;
• Assurer une collaboration optimale entre les différents programmes service au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue;
• Favoriser l’interdisciplinarité en GMF.

Exigences :

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Expérience
• Doit détenir une expérience minimale en intervention de quatre (4) ans.

Connaissances attendues
• Expérience dans un rôle-conseil constitue un atout ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Habileté à utiliser les principaux logiciels de la suite Microsoft Office 365 ainsi que les applications utilisées pour les rencontres à distance.

Habiletés attendues
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Esprit d’analyse, de synthèse et de conceptualisation;
• Excellentes habiletés de communication et de rédaction;
• Leadership mobilisateur et transformationnel;
• Aptitudes en gestion de projet et en optimisation des processus;
• Sens de l’initiative, ouverture d’esprit et créativité;
• Sens de l’organisation et rigueur intellectuelle;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés.

Particularités du poste
• Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5 (Automobile);
• Selon son port d’attache, la personne peut être appelée à se déplacer sur l’ensemble du territoire.

Remarques :

Gamme d'avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.

Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 28 septembre 2023 à 16 h 00 à Stéphanie Allaire, agente de la gestion du personnel à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.