Bardzo wartościowa książka (aczkolwiek chyba z innych powodów niż chcieli autorzy, o czym za chwilę),którą w dodatku świetnie się czyta. Oczywiście, jest tutaj trochę biznesowych czy korporacyjnych frazesów, które niektórych denerwują, ale wbrew pozorom pozycja nie jest nimi nagromadzona. Można za to znaleźć wiele anegdot i przykładów różnych zachowań, pozwalających czytelnikowi na wejście w magiczny świat Netflixa.

No właśnie - magiczny świat. Jeśli ktoś zapytał mnie o to, czym jest ta książka, powiedziałbym, że reportażem z wyjaśnieniem oraz uzasadnieniem (logicznym) filozofii zarządzania firmą. Natomiast nie nazwałbym go poradnikiem biznesowym z prostego powodu - o ile niektóre porady rzeczywiście warto przemyśleć, o tyle takiej filozofii działania firmy nie da się odtworzyć w 90% spółek. A jesli już jakaś ma warunki (czytaj: ogromny budżet),to raczej nie przeczyta tej książki z myślą o dowiedzeniu się, jak ma działać, gdyż pewnie ma już swoje sposoby. Z tego powodu trudno powiedzieć, aby ta książka była wartościowa jako książka ucząca biznesu - to raczej książka pokazująca sposób działania konkretnej firmy, która ma ku temu warunki i pozycja przenosząca czytelnika w ten niesamowity świat.

Mam też wątpliwości dotyczące tego, że współautorem książki jest szef i mimo że drugą autorką jest kobieta profesjonalnie zajmująca się kulturą firm, to trudno mi oprzeć się wrażeniu, że ta pozycja jest w pewnym sensie reklamą samego Netflixa. Owszem, są tutaj pokazane błędy, słabość pracowników w różnych sytuacjach (w tym szefa),ale jednak jest to jakieś takie... zagrane.

Natomiast nie zmienia to faktu, że lektura jest świetna pod kątem stylistyczno-klimatycznym, a i mimo że nie wyobrażam sobie, aby jakaś firma ot tak przestawiła się na sposób działania Netflixa, to pewne aspekty jak najbardziej można podpatrzeć. Polecam.

Bardzo wartościowa książka (aczkolwiek chyba z innych powodów niż chcieli autorzy, o czym za chwilę),którą w dodatku świetnie się czyta. Oczywiście, jest tutaj trochę biznesowych czy korporacyjnych frazesów, które niektórych denerwują, ale wbrew pozorom pozycja nie jest nimi nagromadzona. Można za to znaleźć wiele anegdot i przykładów różnych zachowań, pozwalających...

Swietnie napisana książka o kulturze Netfilxa, która jest w poprzek standardom korporacyjnym.

Swietnie napisana książka o kulturze Netfilxa, która jest w poprzek standardom korporacyjnym.

Netflix jest zarządzany w ciekawy sposób. Opisane są tutaj zasady panujące w netflixie oraz na jakie kompetencje pracowników się tutaj stawia. Pracują tam najlepsi ludzie w swoim dziale, którzy podejmują odpowiedzialne decyzje, mają tam wielką szansę na rozwój. W tym przedsiębiorstwie popełnianie błędów jest wskazane, ponieważ poprzez nie można się wiele dowiedzieć i szybko reagować. Firma jest bardzo elastyczna i szybko przystosowuje się do ciągle zmieniającego się świata.

Netflix jest zarządzany w ciekawy sposób. Opisane są tutaj zasady panujące w netflixie oraz na jakie kompetencje pracowników się tutaj stawia. Pracują tam najlepsi ludzie w swoim dziale, którzy podejmują odpowiedzialne decyzje, mają tam wielką szansę na rozwój. W tym przedsiębiorstwie popełnianie błędów jest wskazane, ponieważ poprzez nie można się wiele dowiedzieć i szybko...

Bardzo ciekawa lektura o tym jak zmaksymalizowac innowacyjność w firmie, poparta wieloma przykładami i doświadczeniami przez co nabiera autentyczności. Czy wszystkie kroki do zastosowania w każdym miejscu.... pewnie nie:) Ale dobrze się czyta jak wyjście poza strefę komfortu może przynieść wiele

Bardzo ciekawa lektura o tym jak zmaksymalizowac innowacyjność w firmie, poparta wieloma przykładami i doświadczeniami przez co nabiera autentyczności. Czy wszystkie kroki do zastosowania w każdym miejscu.... pewnie nie:) Ale dobrze się czyta jak wyjście poza strefę komfortu może przynieść wiele

Konkretny opis tego co i jak działa w Netflixie. Bardzo fajny pomysł na współpracę z Erin Meyer

Konkretny opis tego co i jak działa w Netflixie. Bardzo fajny pomysł na współpracę z Erin Meyer

Dałabym mocne 6,5. Bardzo interesujące przemyślenia dotyczące prowadzenia firmy ja jednak między wierszami zauważyłam, że nawet w tak prowadzonej firmie może być "wyścig szczurów". Wszak pozostawiają sobie tylko najlepszych. Prawda? Jeżeli prowadzisz firmę pozycja jak najbardziej do przeczytania dla Ciebie. W moim przypadku książka jeszcze nie na ten etap życia, dlatego ocena stosunkowo niska-chwilami mnie na nudziła. Mocną stroną były przyczatane historie "z firmy wzięte" ciekawie się to czytało.

Dałabym mocne 6,5. Bardzo interesujące przemyślenia dotyczące prowadzenia firmy ja jednak między wierszami zauważyłam, że nawet w tak prowadzonej firmie może być "wyścig szczurów". Wszak pozostawiają sobie tylko najlepszych. Prawda? Jeżeli prowadzisz firmę pozycja jak najbardziej do przeczytania dla Ciebie. W moim przypadku książka jeszcze nie na ten etap życia, dlatego...

Studium zarządzania firmą i kulturą korporacyjną, jaką wprowadził NETFLIX.
Instrukcja krok po kroku jak można wprowadzić model zarządzania, taki jak stworzono w NETFLIX i jak do tego doszli managerowie. Przykłady i wypowiedzi ekspertów. Bardzo interesująca pozycja.

Studium zarządzania firmą i kulturą korporacyjną, jaką wprowadził NETFLIX.
Instrukcja krok po kroku jak można wprowadzić model zarządzania, taki jak stworzono w NETFLIX i jak do tego doszli managerowie. Przykłady i wypowiedzi ekspertów. Bardzo interesująca pozycja.

Chociaż nie w każdej firmie uda się zaimplementować zasady Netflixa, a ich kultura zdecydowanie nie zagrałaby mi w duszy, książka była dla mnie ogromnym zastrzykiem insporacji. Jest bardo dobra.

Chociaż nie w każdej firmie uda się zaimplementować zasady Netflixa, a ich kultura zdecydowanie nie zagrałaby mi w duszy, książka była dla mnie ogromnym zastrzykiem insporacji. Jest bardo dobra.

Przepracowujesz się za marne pieniądze?
W polsce firmy nas przyzwyczajają, by pracownika wyciskać jak cytrynę, co prowadzi do wypalenia zawodowego i częstej zmiany pracy.
Netflix natomiast cechuje ewidentnie wyjątkowość i jeśli sądzisz, że 4-dniowy tydzień pracy to rewolucja, to trzymaj się mocno fotela czytając tę książkę.

Poniżej przedstawię kilka innowacyjnych pomysłów, dzięki którym tłumy chcą do Netflixa się dostać:
-pracujesz ile chcesz
-masz tyle urlopu ile chcesz
-każdy sam podejmuje decyzje, byle były w interesie firmy
-wynagrodzenie adekwatne do stanowiska i najwyższe w branży
-podwyżki pensji związane ze wzrostem wartości pracownika
-informacje zwrotne między wszystkimi pracownikami, czyli każdy może nawet szefowi sugerować co może robić lepiej.

Oczywiście jest też trochę presji, bo tylko najlepszych sobie zostawiają, a kiedy ktoś nie spełnia wymagań lub nie jest osobą otwartą, to może zostać zamieniony. Firma nie kryje, że ma raczej drużynowe podejście, a nie rodzinne, więc jest dla osób ambitnych.
Tak czy siak, oby więcej firm zapatrywało się na Netflixa.

Przepracowujesz się za marne pieniądze?
W polsce firmy nas przyzwyczajają, by pracownika wyciskać jak cytrynę, co prowadzi do wypalenia zawodowego i częstej zmiany pracy.
Netflix natomiast cechuje ewidentnie wyjątkowość i jeśli sądzisz, że 4-dniowy tydzień pracy to rewolucja, to trzymaj się mocno fotela czytając tę książkę.

Poniżej przedstawię kilka innowacyjnych pomysłów,...

Może kiedyś i pod nasze strzechy dotrze taki sposób zarządzania firmą.

Może kiedyś i pod nasze strzechy dotrze taki sposób zarządzania firmą.