วารสารคนทำงาน กรกฏาคม 2565

วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 1

ILO เผย ผู้เชี่ยวชาญชี้ องค์กรแรงงานเผย ผลสำรวจชีค้ นทำงาน

'คนทำงานใน ‘ค่าจ้างเพื่อชีวิต’ ดัชนี 10 ประเทศ ในอังกฤษ 85% อยาก
ชนบท' ขาด จำเป็นต่อแรงงาน 'ยอดแย่' ของ เริ่มธุรกิจเป็นของ
แคลน 'งานที่มี และเอกชนยุคหลัง 'คนทำงาน' ปี 2565 ตนเอง [หน้า 29]
คุณค่า' [หน้า 14] โควิด-19 [หน้า 19] [หน้า 25]
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 2
รอบโลกแรงงาน

แรงงานต่างชาติหลบหนีในไต้หวันพุ่ง ของรัฐ ส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อสิทธิ

กว่า 64,000 คน เวียดนามเพิม่ มากสุด และผลประโยชน์ของตัวแรงงานเอง
เป็ น 34,598 คน แรงงานไทยหนีเพิ่มใน
อัตราส่วนสูงสุด 50% ข้อมูลของสานักงานตรวจคนเข้าเมือง ณ
สิน้ เดือน เม.ย. 2022 ยอดจานวนแรงงาน
ปี 2022 เป็ นต้นมา แรงงานต่างชาติหลบหนี
ต่างชาติท่หี ลบหนีกลายเป็ นแรงงานผิด
นายจ้างกลายเป็ นแรงงานผิดกฎหมาย
กฎหมายและยังไม่ถกู ตรวจพบ มี 64,573
เพิ่มขึน้ พรวดพราด ณ สิน้ เดือนเมษายนปี นี ้
คน ในจานวนนีเ้ ป็ นเพศหญิง 34,762 คน
ทั่วไต้หวันมีแรงงานต่างชาติหลบหนี
เพศชาย 29,811 คน เมื่อจาแนกตาม
นายจ้างกลายเป็ นแรงงานผิดกฎหมายและ
สัญชาติ ชาติท่หี ลบหนีมากที่สดุ ได้แก่
ยังไม่ถกู จับกุมส่งกลับประเทศ 64,573 คน
เวียดนาม 34,598 คน อันดับ 2 อินโดนีเซีย
มากกว่าช่วงเวลาเดียวกันของปี ท่แี ล้วกว่า
26,209 คน ฟิ ลิปปิ นส์ 2,491 คน ส่วน
10,000 คน กระทรวงแรงงานชีว้ า่ แรงงาน
แรงงานไทย แม้จะจานวนที่หลบหนีจะอยู่
ต่างชาติหลบหนีนายจ้างกลายเป็ นแรงงาน
อันดับ 4 มีจานวน 1,274 คน แบ่งเป็ นเพศ
ผิดกฎหมาย หากถูกตรวจพบ จะถูกส่งกลับ
ชาย 1,073 คน เพศหญิง 201 คน แต่
ประเทศ ห้ามเดินทางมาทางานที่ไต้หวัน
ตัวเลขนีเ้ พิ่มขึน้ ถึง 50% เมื่อเทียบกับปี
ตลอดชีวติ นอกจากนี ้ เตือนแรงงาน
ก่อนๆ และเป็ นอัตราส่วนที่เพิ่มสูงสุดใน
ต่างชาติท่มี ีแผนหลบหนีตอ้ งคิดให้รอบคอบ
บรรดา 4 ชาติ
เนื่องจากกลายเป็ นแรงงานผิดกฎหมาย
ขาดหลักประกัน ไม่ได้รบั การคุม้ ครองจาก จากรายงานวิเคราะห์การหลบหนีของ
ระบบประกันภัยแรงงานและประกันสุขภาพ แรงงานต่างชาติท่จี ดั ทาโดย
กระทรวงมหาดไทยพบว่า สาเหตุการ
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 3

หลบหนีของแรงงานต่างชาติ มาจากหลาย จานวนมาก เนื่องจากทางสายการบิน ต้อง

ปั จจัย อาทิ แบกรับภาระหนีส้ ินจากการกู้ ประกาศยกเลิกการให้บริการชั่วคราว
หนีย้ ืมสินเพื่อมาจ่ายเป็ นค่าหัวคิวในการ
ขณะที่พนักงานของสายการบิน Easyjet
เดินทางมาทางานที่ไต้หวัน เกิดข้อพิพาท
เตรียมหยุดงานประท้วงเป็ นเวลา 9 วัน
เกี่ยวกับสัญญาจ้าง ไม่พอใจค่าจ้างที่ได้รบั
เช่นกัน ซึง่ จากการนัดหยุดงานประท้วงครัง้
ปริมาณของงาน สภาพแวดล้อมในที่ทางาน
นี ้ ส่งผลให้มีผโู้ ดยสารได้รบั ผลกระทบเป็ น
และมีปัญหาด้านความสัมพันธ์กบั นายจ้าง
จานวนมาก แม้การหยุดงานประท้วงของ
เป็ นต้น
สายการบิน Ryanair จะส่งผลกระทบเพียง
ที่มา: Radio Taiwan International, 2% จากเที่ยวบินทัง้ หมดจานวน 9 พัน
1/7/2022 เที่ยวบินก็ตาม
ผู้โดยสารตกค้างในสนามบินสเปน หลัง สาหรับสาเหตุท่พี นักงานของทัง้ 2 สายการ
พนักงาน 'Ryanair-Easyjet' หยุดงาน บินประท้วงนัน้ ก็เพื่อต้องการเรียกร้องการ
ประท้วง ปรับฐานเงินเดือนขัน้ ต่าเพิ่มขึน้ อีก 40%
พบผูโ้ ดยสารจานวนมากตกค้างอยู่ภายใน ที่มา: Metro, 1/7/2022
สนามบินของสเปน หลังพนักงานของสาย
สหภาพแรงงานเกาหลีประท้วงเรียกร้อง
การบิน Ryanair นัดหยุดงานประท้วง ทาให้
ให้ ปธน. ปรับปรุ งสิทธิของแรงงานและ
หลายเที่ยวบินต้องยกเลิกการให้บริการ
สภาพการทางาน
ชั่วคราว พนักงานของสายการบิน Ryanair
ซึ่งเป็ นสายการบินต้นทุนต่า ได้นดั หยุดงาน สมาพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (KCTU)
ประท้วงเป็ นเวลา 3 วัน เริ่มตัง้ แต่วนั ที่ 30 จัดการประท้วงใหญ่ในกรุงโซล เรียกร้องให้
มิ.ย. 2022 ส่งผลให้ผโู้ ดยสารภายใน รัฐบาลประธานาธิบดียนุ ซอก-ยอลปรับปรุง
สนามบินแห่งหนึ่งของสเปนตกค้างเป็ น สิทธิของแรงงานและสภาพการทางาน เป็ น
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 4

การประท้วงใหญ่ครัง้ แรกตัง้ แต่รฐั บาลนี ้ มีรายได้ดกี ว่า เป็ นเหตุให้เจ้าของโรงแรม

บริหารประเทศในเดือน พ.ค. 2022 ขาดแคลนคนทางาน

การประท้วงทาให้การจราจรในกรุงโซล โรงแรมในสเปนและโปรตุเกส ซึ่งเป็ นแหล่ง

ติดขัดอย่างหนัก เพราะถนนเหลือเพียงเลน ท่องเที่ยวยอดนิยมของยุโรป กาลังขาด
รถโดยสารสาธารณะที่สามารถสัญจรได้ แคลนพนักงาน 200,000 คน และ 15,000
ตารวจระดมกาลังมากกว่า 10,000 นาย คนตามลาดับ หลายแห่งจูงใจคนทางาน
รักษาความเรียบร้อย และไม่มีรายงานการ ด้วยการให้เงินเดือนสูง ที่พกั ฟรี โบนัสและ
ปะทะกันแต่อย่างใด ก่อนหน้านีต้ ารวจ ประกันสุขภาพ
เตือนว่าจะจัดการอย่างเด็ดขาดหากมีการ
ส่วน Accor บริษัทเครือโรงแรมข้ามชาติ
ชุมนุมผิดกฎหมายหรือละเมิดเงื่อนไขที่ศาล
สัญชาติฝรั่งเศสที่มีโรงแรมในเครืออย่าง
อนุญาตให้ชมุ นุม
Mercure, Ibis และ Fairmont ในประเทศ
ที่มา: Yonhap News, 2/7/2022 ต่าง ๆ มากกว่า 110 ประเทศเผยว่าต้องการ
พนักงาน 35,000 คน ทั่วโลก ถึงขัน้ ต้องรับ
โรงแรมในยุโรปขาดแคลนพนักงาน
สมัครพนักงานใหม่ไม่มีประสบการณ์ดา้ น
โรงแรมชัน้ นาในยุโรปหลายแห่งยอมจ้าง โรงแรมมาก่อน นอกจากนีย้ งั แก้ปัญหาขาด
งานพนักงานไร้ประสบการณ์หรือไม่มีแม้แต่ แคลนคนทางานด้วยการจ้างงานคนหนุ่ม
จดหมายสมัครงาน เพราะมีพนักงานไม่ สาวและผูอ้ พยพควบคู่ไปกับการให้บริการ
เพียงพอรองรับความต้องการของลูกค้าที่ ร้านอาหารในโรงแรมอย่างจากัด
กลับมาเพิม่ ขึน้ หลังจากสถานการณ์
COVID-19 คลี่คลาย ทัง้ นีพ้ นักงานจานวน ที่มา: Euro News, 4/7/2022
มากออกจากธุรกิจโรงแรมในช่วงที่การ คนทางานขุดเจาะน้ามันและก๊าซนอก
เดินทางระหว่างประเทศเงียบเหงาเพราะ ชายฝั่ งของนอร์เวย์หยุดงานประท้วง
โรคระบาด หลายคนเปลี่ยนสายงานเพราะ
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 5

สหภาพแรงงาน Lederne ซึง่ เป็ นตัวแทน เรื่องดังกล่าวเพิม่ ขึน้ อย่างต่อเนื่อง จากที่

ของคนทางานขุดเจาะนา้ มันและก๊าซนอก โดยปกติรา้ นอาหารในอินเดียมักเรียกเก็บ
ชายฝั่งของนอร์เวย์แจ้งว่าสมาชิกได้เริ่มหยุด ค่าเซอร์วิสชาร์จตัง้ แต่ 5-15% ของยอด
งานประท้วงแล้ว เพื่อเรียกร้องขอขึน้ ค่าแรง ค่าบริการใบเรียกเก็บเงิน
เพื่อชดเชยกับอัตราเงินเฟ้อที่สงู ขึน้ ขณะที่
สานักงานคุม้ ครองผูบ้ ริโภคของอินเดียจึงได้
กระทรวงแรงงานนอร์เวย์ยา้ ว่ากาลังติดตาม
ออกข้อกาหนดใหม่ท่สี ่งั ห้ามร้านอาหาร
ความขัดแย้งที่เกิดขึน้ อย่างใกล้ชดิ และอาจ
เรียกเก็บค่าเซอร์วิสชาร์จในใบเรียกเก็บเงิน
เข้าแทรกแซงการหยุดงานประท้วงหากเกิด
โดยเด็ดขาด รวมถึงสั่งห้ามร้านอาหารไม่ให้
สถานการณ์ไม่ปกติ
เรียกเก็บทิปจากลูกค้าหรือปฏิเสธให้บริการ
ก่อนหน้านีส้ มาชิกของ สหภาพแรงงาน ลูกค้าที่ไม่ยอมจ่ายทิป ลูกค้ามีสทิ ธิใช้ดลุ ย
Lederne ลงมติไม่ยอมรับข้อเสนอค่าแรงที่ พินิจของตนว่าจะให้ทิปหรือจ่ายค่าบริการ
บริษัทและแกนนาสหภาพเจรจากัน ขณะที่ เพิ่มเติมให้แก่รา้ นอาหารหรือไม่ ส่วนการ
สหภาพแรงงานนา้ มันและก๊าซแห่งอื่น ๆ เรียกเก็บค่าบริการเพิ่มเติมโดยไม่ได้รบั
ยอมรับข้อเสนอดังกล่าว และไม่เข้าร่วมการ ความยินยอมจากลูกค้าถือเป็ นแนวปฏิบตั ิ
หยุดงานประท้วง ทางการค้าที่ไม่เป็ นธรรม

ที่มา: U.S.News, 4/7/2022 ที่มา: The Indian Express, 5/7/2022

อินเดียห้ามโรงแรมและร้านอาหาร เก็บ Twitter ปลดพนักงานฝ่ ายสรรหา

ค่าเซอร์วิสชาร์จ บุคลากรเกือบ 100 คน
สานักงานคุม้ ครองผูบ้ ริโภคของอินเดีย มีรายงานข่าวว่า Twitter ปลดพนักงาน
ประกาศห้ามโรงแรมและร้านอาหารเรียก 30% เฉพาะในฝ่ ายสรรหาบุคลากร คิดเป็ น
เก็บค่าบริการเพิ่มเติมหรือ "เซอร์วิสชาร์จ" จานวนเกือบ 100 คน โดยการปลด
ในใบเรียกเก็บเงิน หลังมีประชาชนร้องเรียน พนักงานนีไ้ ม่มีในฝ่ ายอื่น มีการระบุว่า
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 6

พนักงานคนหนึ่งของ Twitter ได้ให้ ใช้ในบ้าน ซึง่ มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อกล่าวหา

ความเห็นใน LinkedIn ของตนว่าการ เรื่องการลักลอบนาแรงงานเข้าประเทศ
ประกาศปลดพนักงานครัง้ นีส้ ร้างผลกระทบ อย่างผิดกฎหมายและการบังคับใช้แรงงาน
มาก และหาก Twitter ควบคุมค่าใช้จ่าย การใช้ระบบดังกล่าวเป็ นการละเมิดเงื่อนไข
เพื่อสารองเงินในการฟ้องกลับ Elon Musk ในข้อตกลงที่อินโดนีเซียลงนามกับมาเลเซีย
เรื่องนีก้ ็ยงิ่ น่าเศร้ามาก อย่างไรก็ตามช่วงที่ เมื่อเดือน เม.ย. 2022 โดยข้อตกลงดังกล่าว
ผ่านมาบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งเริ่ม มีเป้าหมายในการปกป้องคนทางานรับใช้
ประกาศชะลอการรับพนักงานเพิม่ เช่น ในบ้านที่ทางานในครัวเรือนในมาเลเซีย
Meta, Netflix, Coinbase
การระงับส่งแรงงานของอินโดนีเซียครัง้ นีถ้ ือ
ที่มา: Engadget, 7/7/2022 ว่าส่งผลกระทบกับมาเลเซีย ซึ่งเป็ นผูผ้ ลิต
นา้ มันปาล์มใหญ่ท่สี ดุ เป็ นอันดับ 2 ของโลก
อินโดนีเซียระงับส่งแรงงานไปมาเลเซีย
ชั่วคราว และมีส่วนสัมพันธ์กบั ห่วงโซ่อปุ ทานของโลก
มาเลเซียกาลังเผชิญกับภาวะขาดแคลน
อินโดนีเซียระงับการส่งพลเมืองอินโดนีเซีย
แรงงานประมาณ 1.2 ล้านคน ที่อาจจะ
ไปทางานในมาเลเซียเป็ นการชั่วคราว ซึง่
กระทบกับแผนการฟื ้ นตัวทางเศรษฐกิจของ
รวมถึงแรงงานหลายพันคนที่ได้รบั คัดเลือก
ประเทศได้
ให้ไปทางานในภาคเกษตรกรรม โดยได้อา้ ง
ว่า มาเลเซียละเมิดข้อตกลงจัดหาแรงงานที่ ที่มา: The Canberra Times, 13/7/2022
ทัง้ สองประเทศลงนามร่วมกัน นายกออสเตรเลียชี้ 'ผู้อพยพชั่วคราว'
คาสั่งระงับการส่งแรงงานนีม้ ีขึน้ หลังจาก ไม่ใช่คาตอบ เน้น 'แรงงานแบบถาวร'
เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองของมาเลเซีย นายแอนโทนี อัลบานีซี นายกรัฐมนตรี
ยังคงใข้ระบบการจัดหาแรงงานแบบ ออสเตรเลียชี ้ การมีคนงานถาวรจะสร้าง
ออนไลน์สาหรับแรงงานที่เป็ นคนทางานรับ “ความแตกต่างที่ย่งั ยืน” สาหรับ
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 7

อุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงาน นายอัล แรงงานในบางสาขาอาชีพที่เฉพาะด้านเป็ น

บานีซี กล่าวถึงปั ญหาการอพยพย้ายถิ่น เวลานานขนาดนี?้ เราจะยังคงพึง่ พาการ
และวีซ่าที่คงค้าง ซึ่งเกี่ยวโยงกับปั ญหาการ อพยพย้ายถิ่นแบบชั่วคราวมากกว่าแบบ
ขาดแคลนแรงงานว่า ออสเตรเลียต้องสร้าง ถาวรหรือ?” นายอัลบานีซกี ล่าวว่า การ
หนทางที่ดีกว่านีเ้ พื่อหาแรงงานที่สามารถ อนุญาตให้มีการย้ายถิ่นแบบถาวรเพิ่มมาก
อยู่ในประเทศได้อย่างถาวร รัฐบาลของ ขึน้ จะสร้าง “ความแตกต่างที่ย่งั ยืน”
พรรคแรงงานต้องแบกรับปั ญหาวีซ่าคงค้าง
“เรามีตลาดแรงงานนานาชาติ เราต้อง
“จานวนมหาศาล” ที่สืบทอดมาจากรัฐบาล
คานึงถึงสิ่งนี ้ ... และเราต้องแน่ใจว่า เรามี
ก่อน นายกรัฐมนตรีกล่าวกับผูส้ ื่อข่าวเมื่อ
หนทางที่ดีกว่าในการมีแรงงานอยู่กบั เรา
วันจันทร์ท่ี 11 ก.ค. 2022
อย่างถาวรในออสเตรเลีย สาหรับผูท้ ่มี อบ
“ระยะเวลาของการขาดแคลนแรงงานเป็ น ทักษะที่เราต้องการ” นายอัลบานีซีกล่าว
เรื่องเหลวไหล หลายคนรอวีซา่ เป็ น
ที่มา: SBS, 12/7/2022
เวลานานมาก” นายกรัฐมนตรีกล่าว “เรา
เคยมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานในระยะ เทรนด์ 'ไลฟ์ สดรับสมัครงาน' กาลังเป็ น
ทีน่ ิยมในจีน
สัน้ ๆ ซึ่งเติมเต็มได้ดว้ ยการอพยพย้ายถิ่น
ชั่วคราวเสมอ” ในประเทศจีนการเปิ ดรับสมัครงานแบบไลฟ์
สดกลายเป็ นเทรนด์ใหม่มาแรงในตลาดงาน
นายอัลบานีซกี ล่าวว่าการอพยพย้ายถิ่น
จีน โดยบรรดาอินฟลูเอนเซอร์จีนหลายคนมี
แบบชั่วคราวจะยังคงมีบทบาทต่อไป แต่
ชื่อเสียงขึน้ มาจากการใช้ช่องทางไลฟ์ สตรีม
เน้นถึงความเป็ นไปได้ของทางเลือกระยะ
มิ่งนาเสนอตาแหน่งงานของบริษทั ต่างๆ
ยาวหรือทางเลือกถาวร
เพื่อให้รายละเอียดตาแหน่งงานแก่ผทู้ ่สี นใจ
“ตามที่ผมได้กล่าวไปก่อนหน้านี ้ หนึ่งในสิ่ง นอกจากนีบ้ ริษัทเทคโนโลยียกั ษ์ใหญ่ของ
ที่เราคานึงถึงคือ เป็ นไปได้อย่างไรที่เราขาด จีนก็หนั มาเกาะกระแสนีด้ ว้ ยเช่นกัน
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 8

อินฟลูเอนเซอร์จีนที่มีช่อื เสียงในการเสนอ เพื่อให้นายจ้างและแรงงานต่างชาติ

ตาแหน่งงานผ่านไลฟ์ สด รายหนึ่งเผยว่า สามารถเข้าถึงเอกสารสาคัญจากกระทรวง
การค้นหาและสมัครงานออนไลน์เพิ่มสูงขึน้ แรงงาน อย่างเช่น หนังสืออนุญาตทางาน
อย่างมากในสถานการณ์ COVID-19 ทาให้ และหนังสืออนุญาตรับหรือย้ายนายจ้าง
ในช่วง 2 ปี ท่ผี ่านมาตนต้องเพิม่ ทีมงานเข้า เป็ นต้น กระทรวงแรงงานประกาศเมื่อวันที่
มาช่วยถึง 30 คน ในการทางานร่วมกับฝ่ าย 6 ก.ค. 2022 ที่ผ่านมา เปิ ดให้บริการดาวน์
บุคคลของบริษัทต่างๆ เพื่อให้บริการที่ โหลดข้อมูลจากเว็บของกรมพัฒนากาลัง
ครอบคลุมกระบวนการจ้างงาน ตัง้ แต่การ แรงงานได้ ตัง้ แต่บดั นีเ้ ป็ นต้นไป และยังได้
นาเสนอตาแหน่งงาน ดึงดูดผูห้ างาน ทาเว็บหลากภาษา เพื่ออานวยความสะดวก
ติดตามผลการสมัครงาน ไปจนถึงการให้ แก่แรงงานต่างชาติไปใช้บริการยื่นคาร้อง
ความช่วยเหลือในการปรับตัวเข้ากับงาน ตรวจสอบหรือดาวน์โหลดข้อมูลสาคัญได้
ใหม่
ที่ผ่านมา การว่าจ้างแรงงานต่างชาติ หรือ
ด้านบริษัท Kuaishou Technology เจ้าของ การย้ายงาน เอกสารสาคัญที่ตอ้ งใช้อย่าง
แพลตฟอร์มแชร์วดิ ีโอในจีน ก็ใช้ในการไลฟ์ หนังสืออนุญาตทางานและหนังสืออนุญาต
สดก็ได้เปิ ดช่องทาง สาหรับรับสมัครงาน ย้ายนายจ้าง จะออกให้เป็ นแบบกระดาษ
โดยเฉพาะ ซึง่ ดึงดูดผูเ้ ข้าชมได้กว่า 100 และนายจ้างส่วนใหญ่มอบหมายให้บริษัท
ล้านคน/เดือน และทาสถิติสงู สุดในการรับเร จัดหางานเป็ นผูย้ ่ืนขอและทาเรื่อง เอกสาร
ซูเม่ถึง 150,000 รายการภายในวันเดียว สาคัญเหล่านีจ้ ึงมักจะอยู่ในมือของบริษัท
จัดหางาน ส่งผลให้เมื่อมีการรับโอนย้าย
ที่มา: Yahoo Finance, 13/7/2022
หรือย้ายนายจ้างใหม่ ซึง่ ต้องการใช้เอกสาร
ก.แรงงานไต้หวัน เปิ ดให้บริการแรงงาน สาคัญเหล่านี ้ จะถูกบริษัทเรียกค่าบริการ
ต่างชาติตรวจสอบและดาวน์โหลด
หรือค่าซือ้ ตาแหน่งงาน หากไม่จา่ ยจะไม่คืน
ใบอนุญาตทางานและหนังสืออนุญาต
ให้ เพื่อให้นายจ้างและแรงงานต่างชาติ
ย้ายนายจ้างจากเว็บไซต์ได้
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 9

สามารถเข้าถึงเอกสารเหล่านี ้ โดยไม่ หมื่นล้านเหรียญสหรัฐฯ ในช่วงที่

จาเป็ นต้องง้อบริษัทจัดหางาน ซึง่ จะช่วย อุตสาหกรรมคริปโตเคอเรนซีเฟื่ องฟู
แก้ปัญหาการเรียกเก็บค่าบริการหรือค่าซือ้
ที่มา: Bloomberg, 15/7/2022
ตาแหน่งงานโดยผิดกฎหมาย กระทรวง
แรงงานได้จดั ทาเว็บไซต์ระบบการยื่นคาร้อง มาเลเซียขาดแคลนแรงงานทาภาค
น้ามันปาล์มเสียหายหนัก
ออนไลน์ ตรวจสอบและดาวน์โหลดข้อมูล
ให้สามารถยื่นคาร้องผ่านระบบออนไลน์ รัฐบาลมาเลเซียเผยว่าต้องสูญเสียผลปาล์ม
และยังสามารถตรวจสอบข้อมูลและดาวน์ นา้ มันวันละประมาณ 57,880 ตัน เนื่องจาก
โหลดเอกสารสาคัญได้ โดยมีหลากภาษาให้ การขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง สร้าง
แรงงานต่างชาติเลือกใช้บริการ คลิกที่ : ความเสียหายให้กบั มาเลเซียกว่า 2 พันล้าน
https://fwad.wda.gov.tw/fwad/index.do ดอลลาร์สหรัฐฯ ในช่วงเดือน ม.ค.-พ.ค.
?lang=th_TH 2022

ที่มา: Radio Taiwan International, แรงงานจากต่างประเทศคิดเป็ นสัดส่วนกว่า

15/7/2022 75% ของแรงงานในภาคการทาไร่เพาะปลูก
และการขาดแคลนแรงงานทาให้การผลิต
แพลตฟอร์มซือ้ ขาย NFT ทีใ่ หญ่ทสี่ ุดใน
โลกประกาศปลดพนักงาน 20% นา้ มันปาล์มของมาเลเซียประสบปั ญหา
ท่ามกลางการขาดแคลนนา้ มันปาล์มทั่วโลก
Opensea แพลตฟอร์มซือ้ ขาย NFT ที่ใหญ่
ทัง้ นีม้ าเลเซียเกิดปั ญหาขาดแคลนแรงงาน
ที่สดุ ในโลกประกาศปลดพนักงาน 20%
อย่างรุนแรงตลอดช่วงที่ COVID-19 ระบาด
โดยบริษัทจะมีพนักงานเหลืออยู่ 230 คน
และความพยายามที่จะจ้างแรงงานต่างชาติ
หลังจากการเลิกจ้าง มีการมองว่าการลด
จากอินโดนีเซียและบังกลาเทศก็หยุดชะงัก
พนักงานครัง้ นีถ้ ือเป็ นระเบิดครัง้ ใหญ่
เนื่องจากการเจรจาเรื่องมาตรการเพื่อ
สาหรับ OpenSea ที่มีมลู ค่ามากกว่า 1.33
คุม้ ครองแรงงานล้มเหลว
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 10

ที่มา: CNA, 19/7/2022 ซึ่งใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อดูความเสี่ยงจาก

บริษัทญี่ปนพั ุ่ ฒนาอุปกรณ์สวมใส่ช่วย โรคลมเหตุรอ้ นโดยอิงข้อมูลในอดีต
ป้ องกันโรคลมเหตุร้อนในทีท่ างาน เมื่ออุปกรณ์นตี ้ รวจจับสัญญาณเตือน
ขณะที่อณ ุ หภูมิสงู ขึน้ ในหลายพืน้ ที่ของโลก อันตรายได้ อุปกรณ์จะแนะนาผ่านทาง
บริษัทญี่ปนุ่ ผลิตสินค้าชัน้ แนวหน้าเป็ น หน้าจอและการสั่นเพื่อเตือนให้ผสู้ วมใส่พกั
อุปกรณ์สวมใส่ท่ชี ่วยป้องกันโรคลมเหตุรอ้ น อีกทัง้ วิเคราะห์ความเปลี่ยนแปลงในช่วงที่
ในพืน้ ที่ทางาน โดยอุปกรณ์เหล่านีม้ ่งุ ดูแล พักเพื่อกาหนดว่าเมื่อไรจึงจะปลอดภัยที่จะ
ให้พนักงานปลอดภัยในพืน้ ที่ก่อสร้างและ กลับไปทางานได้ ซึง่ จนถึงตอนนี ้ ยูบิเทคระ
ในที่อื่น ๆ บุว่ามีประมาณ 60 บริษัทที่เริม่ ใช้นาฬิกานี ้

บริษัท เคียวเซร่า ผูผ้ ลิตอุปกรณ์ ที่มา: NHK, 19/7/2022

อิเล็กทรอนิกส์รายใหญ่ของญี่ปนุ่ ได้เสนอ Microsoft ประกาศจะชะลอการจ้าง
อุปกรณ์แบบสวมหัวที่ใช้ติดตามอัตราการ พนักงานใหม่
เต้นหัวใจและระดับออกซิเจนในเลือดของผู้
บริษัท Microsoft ประกาศว่ากาลัง
สวมใส่ผ่านทางหู
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทรัพยากรที่มี
โอวาดะ ยาซูฮิโกะ หัวหน้าทีมพัฒนาของ สอดคล้องกับโอกาสอย่างเหมาะสมหรือไม่
เคียวเซร่า เผยว่า “อุปกรณ์นสี ้ ามารถช่วย ทัง้ นีจ้ ะชะลอการจ้างพนักงานใหม่เมื่อ
ป้องกันอุบตั เิ หตุในที่ทางาน โดยการกระตุน้ พิจารณาจากสภาพเศรษฐกิจในปั จจุบนั
ให้ผคู้ นพักและดืม่ นา้ " อย่างไรก็ตาม Microsoft ระบุวา่ จะยังคง
เพิ่มจานวนพนักงานในปี ต่อๆ ไป และจะให้
ส่วนยูบิเทคบริษัทด้านเทคโนโลยี
ความสาคัญมากขึน้ กับการใช้ทรัพยากร
สารสนเทศที่ตงั้ อยู่ท่กี รุงโตเกียว เสนอ
เหล่านัน้
บริการติดตามเฝ้าระวังแบบนาฬกิ าอัจฉริยะ
ที่มา: CNBC, 20/7/2022
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 11

ออสเตรเลียแจงแผนสะสางใบสมัครวี ทัง้ นีร้ ฐั มนตรีมหาดไทยของออสเตรเลีย ได้

ซ่าตกค้าง เล็ง 'แรงงานมีทกั ษะ' ออกมายืนยันแล้วในตอนนีว้ ่าจะให้
ปั ญหาวีซา่ คงค้างของออสเตรเลียกาลังจะ ความสาคัญกับแบบคาร้องจากแรงงาน
ได้รบั การจัดการ ด้วยการจัดความสาคัญใน ทักษะที่อยูใ่ นต่างประเทศ โดยจะมุ่งเน้นใน
การพิจารณาใบสมัครขอสถานะประชากร ส่วนของงานด้านสุขภาพ การศึกษา และ
ถาวร (พีอาร์) จานวนกว่า 60,000 ฉบับที่ งานดูแลผูส้ งู อายุ
ยื่นโดยแรงงานทักษะที่อาศัยอยู่ใน ตัวเลขจากรัฐบาลใหม่เปิ ดเผยว่า คาร้องขอ
ต่างประเทศเป็ นอันดับแรก ขณะที่รฐั บาล วีซ่าทุกประเภทที่คงค้างในขณะนีอ้ ยู่ท่ี
สหพันรัฐกาลังมุง่ เน้นเพื่อตอบสนองต่อ 961,016 ฉบับ โดยมี 560,187 ฉบับที่ยืนขอ
ปั ญหาขาดแคลนแรงงานที่เลวร้ายลงจาก มาจากนอกออสเตรเลีย ซึ่งรวมถึงจาก
ความล่าช้าในการประมวลเอกสารวีซา่ คนทางานมีทกั ษะที่ตอ้ งการขอสถานะพี
มีการเปิ ดเผยว่าปั ญหาคาร้องวีซา่ คงค้างที่ อาร์ 57,906 ฉบับ และอีก 13,806 ฉบับ
รัฐบาลกาลังเผชิญนัน้ อยู่ในระดับเกือบ 1 จากผูท้ ่ยี ่ืนขอจากต่างประเทศที่ตอ้ งการขอ
ล้านฉบับในวีซา่ หลายประเภท ซึง่ มีสาเหตุ วีซ่าชั่วคราว
มาจากผลกระทบของการปิ ดพรมแดน รัฐมนตรีมหาดไทยออสเตรเลียยอมรับว่า
ระหว่างประเทศจากสถานการณ์ไวรัสโควิด- แผนในระยะแรกนัน้ คือการตอบสนองใน
19 ระยะสัน้ แต่ก็ได้ระบุวา่ รัฐบาลมีความตัง้ ใจ
หน่วยงานมหาดไทยออสเตรเลียได้เปลี่ยน ที่จะพูดคุยว่าโครงการอพยพย้ายถิ่น
เส้นทางในการจัดสรรทรัพยากรและดึง สามารถปรับเปลี่ยนใหม่มีความเหมาะสม
คนทางานเข้ามาเพิ่มขึน้ เพื่อจัดการกับ เพื่อแก้ไขปั ญหาในระยะยาวในการประชุม
ปั ญหาวีซา่ ที่มคี วามติดขัดที่ได้ทาให้เวลารอ สุดยอดด้านแรงงานในวันที่ 1-2 ก.ย. 2022
ผลเอกสารของผูส้ มัครเลวร้ายลงไปกว่าเดิม นี ้
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 12

ที่มา: SBS, 21/7/2022 อปกัน มาเวอริค’ ที่ ทอม ครูซ รับบทเป็ น

7-Eleven ในสหรัฐฯ เลิกจ้างพนักงาน นักบินขับไล่ของกองทัพเรือที่เก่งกาจ โดย
880 คน ทาการตัง้ โต๊ะรับสมัครหน้าโรงภายนตร์เพื่อ
ดึงดูดให้คนรุน่ ใหม่ท่รี ูส้ กึ ฮึกเหิมและตื่นเต้น
7-Elven เครือข่ายร้านสะดวกซือ้ รายใหญ่
จากการดูภาพยนตร์เรื่องนีเ้ ข้าร่วมเป็ นส่วน
ระดับโลก ประกาศเลิกจ้างพนักงานใน
หนึ่งกองทัพสหรัฐฯ
สหรัฐฯ จานวนราว 880 คน โดยระบุว่าการ
ลดจานวนพนักงานในครัง้ นีเ้ กิดขึน้ เนื่องจาก พลตรี เอ็ดเวิรด์ โธมัส หัวหน้าด้านการรับ
บริษัทดาเนินการปรับโครงสร้างองค์กร โดย สมัครทหารใหม่แห่งกองทัพทหารอากาศ
พนักงานที่ถกู เลิกจ้างส่วนใหญ่เป็ น สหรัฐฯ เล่าย้อนให้ฟังว่า “ตอนที่ภาพยนตร์
พนักงานที่ศนู ย์สนับสนุนและปฏิบตั ิการ เรื่องนีภ้ าคต้นฉบับเปิ ดตัวครัง้ (ในปี 1986)
สนับสนุนภาคสนามในเมืองเออร์วิง รัฐเท็ก กองทัพเรือและกองทัพทหารอากาศได้รบั ใบ
ซัส และเมืองอีนอนในรัฐโอไฮโอ สมัครทหารหน้าใหม่เข้ามาเป็ นจานวนมาก
…เราจึงอยากเห็นคนกลับมาตื่นเต้นอีกครัง้
การเลิกจ้างของ 7-Elven ครัง้ นีเ้ กิดขึน้
กับการปฏิบตั ิหน้าที่ท่พี วกเราทา ไม่ว่าจะ
เช่นเดียวกับบริษัทค้าปลีกรายอื่นในสหรัฐฯ
อยากมา [ร่วมงานการบินหรือสนใจ
เนื่องจากเศรษฐกิจสหรัฐฯ กาลังเผชิญกับ
กองทัพเรือ]”
แรงกดดันจากเงินเฟ้อ
เหตุผลหลายข้อ ๆ ทาเจ้าหน้าที่เหล่านีต้ อ้ ง
ที่มา: CNBC, 21/7/2022
นาวิธีขา้ งต้นมาใช้ มีเรื่องการระบาดของโค
เกาะกระแส ‘ท็อปกัน’ ชวนคนร่วมงาน โรนาไวรัสทาหน้าเจ้าหน้าที่ไม่สามารถไป
กองทัพสหรัฐฯ หน้าโรงหนัง พบเจอและเชิญชวนผูท้ ่สี นใจตามสถานที่
เจ้าหน้าที่รบั สมัครทหารสหรัฐฯ งัดกลยุทธ์ ต่าง ๆ ได้ อัตราการว่างงานที่ต่าในปั จจุบนั
ใหม่ดว้ ยการเกาะกระแสภาพยนตร์ช่ือดัง ‘ท็ การตัดสินใจทางานกับบริษัทเอกชนของคน
รุน่ ใหม่ท่เี งินเดือนอาจสูงกว่าการเข้าร่วม
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 13

กองทัพสหรัฐฯ และความยากที่ผสู้ มัครต้อง ริก เวย์ แห่งกองทัพอากาศสหรัฐฯ ซึ่งแต่ง

ผ่านการทดสอบด้านร่างกาย จิตใจ และ ชุดเครื่องแบบเต็มยศในบริเวณห้องโถงของ
จริยธรรม ล้วนเป็ นปัจจัยสาคัญที่ทาให้ยอด โรงภาพยนตร์แห่งหนึง่ ในเมือง วอร์เตอร์
ผูส้ มัครเข้ากองทัพทุกภาคส่วนของสหรัฐฯ ฟอร์ด รัฐคอนเนตทิคตั กล่าวว่า เทคนิค
ลดลงไป ข้างต้นใช้ได้ผล เพราะเขาสามารถเรียก
ความสนใจเด็กหนุ่มวัย 22 ปี เด็กคนนัน้ ได้
กองทัพอากาศระบุวา่ เมื่อเริ่มปี แต่ละปี ทาง
ติดต่อเขามาในภายหลังและแจ้งว่า
กองทัพอากาศมักจะบรรลุเป้าทหารใหม่ท่ี
ภาพยนตร์เรื่อง ‘ท็อปกัน มาเวอริค’ ได้
เข้ามาสมัครราว 25% ของยอดทัง้ หมด แต่
พิสจู น์ให้เขาเห็นว่าเขาควรสมัครเข้ากองทัพ
ปี นคี ้ ิดว่าจะได้เพียงครึง่ หนึง่ เท่านัน้
นอกจากความสาเร็จของ เอริก เวย์ แล้วยัง
ทางด้านกองทัพเรือและเหล่านาวิกโยธิน
มีตวั อย่างที่คล้ายกันในส่วนอื่นๆ ของเขตนิ
สหรัฐฯนัน้ สามารถดึงดูดคนให้เข้ามาสมัคร
วอิงแลนด์อกี ด้วย
ได้ 50% ของเป้าหมายที่ตงั้ ไว้ และคาดว่า
ในที่สดุ จะต้องลดเป้าที่ประเมินไว้ลงมา ที่มา: VOA, 22/7/2022
เช่นกัน

สาหรับกลยุทธ์ท่ใี ช้ภาพยนตร์ ‘ท็อปกัน

มาเวอริค’ ปลุกคนให้ตบเท้าเข้ามาสมัคร เอ

ที่มา: สานักข่าวประชาไท
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 14
เรื่องจากปก

ILO เผย 'คนทำงานในชนบท' ขาด

แคลน 'งานที่มีคุณค่า'

ประมาณ 80% ของคนยากจนในโลก อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทที่ต้อง

เผชิญกับความเหลื่อมล้ำต่างๆ มากมาย อย่างการเข้าไม่ถึงบริการ
สาธารณะและการคุ้มครองทางสังคมที่ไม่เพียงพอ รวมทั้งยังขาด
แคลน 'งานที่มีคุณค่า' อีกด้วย | ที่มาภาพ: ILO Asia-Pacific (CC
BY-NC-ND 2.0)
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 15

ประมาณร้อยละ 80 ของคนยากจนในโลกอาศัยอยู่ในพืน้ ที่ชนบท ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว

มักจะขาดแคลน 'งานที่มีคณุ ค่า' ทัง้ ความปลอดภัยในการทางานที่ไม่เพียงพอ
ค่าจ้างต่า ขาดความมั่นคง และชั่วโมงการทางานที่มากเกินไป โดย 'ผูห้ ญิง' และ
'คนทางานวัยหนุ่มสาว' คือกลุม่ ที่ได้รบั ผลกระทบมากที่สดุ ตามรายงานฉบับใหม่
จากสานักกิจกรรมแรงงาน (ACTRAV) ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

รายงาน Decent work deficits among rural workers ได้อา้ งอิง 16 กรณีศึกษา
ซึ่งครอบคลุม 15 ประเทศในแอฟริกา เอเชีย เอเชียกลาง ยุโรป และลาตินอเมริกา

ประมาณร้อยละ 80 ของคนยากจนในโลกอาศัยอยู่ในพืน้ ที่ชนบท ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว

มักจะขาดแคลน 'งานที่มีคณุ ค่า' ทัง้ ความปลอดภัยในการทางานที่ไม่เพียงพอ
ค่าจ้างต่า ขาดความมั่นคง และชั่วโมงการทางานที่มากเกินไป โดย 'ผูห้ ญิง' และ
'คนทางานวัยหนุ่มสาว' คือกลุม่ ที่ได้รบั ผลกระทบมากที่สดุ ตามรายงานฉบับใหม่
จากสานักกิจกรรมแรงงาน (ACTRAV) ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

รายงานพบว่า:

- คนทางานภาคการเกษตรในชนบทมักได้รบั สารเคมีก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
อย่างร้ายแรงและความเสี่ยงอื่นๆ โดยเฉพาะในเด็ก สตรีมีครรภ์ และผูท้ ่ใี ห้นมบุตร

- คนทางานหญิง อยู่ในตาแหน่งที่ไม่ปลอดภัยมากที่สดุ พวกเธอมีแนวโน้มที่จะอยู่

ในงานที่ได้รบั ค่าจ้างต่า ทางานทักษะต่า ช่องว่างค่าจ้างทางเพศ และมีแนวโน้มที่
จะถูกคุกคามและล่วงละเมิดในที่ทางานมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับคนทางาน
ชาย
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 16

- แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ และแรงงานทางานใช้หนีผ้ ูกพัน ยังคงดารงอยู่, เด็ก

กว่าร้อยละ 95 ยังทางานที่เสี่ยงอันตรายในภาคเกษตรกรรม โดยเฉพาะในภาค
การปลูกและผลิตโกโก้ นา้ มันปาล์ม และยาสูบ แรงงานบังคับยังคงดารงอยู่ในบาง
ภาคส่วน และรวมทัง้ แรงงานทางานใช้หนีผ้ กู พันที่เชื่อมโยงกับการนายจ้าง

- คนทางานในชนบท เข้าถึงการเจรจาทางสังคมและองค์กรแรงงานอย่าง
ยากลาบาก ในหลายภาคส่วนสหภาพแรงงานเป็ นองค์กรลอยๆ หรือไม่มีการ
ดาเนินการที่แท้จริง ยอกจากนีค้ นทางานในชนบทยังต้องเผชิญกับอุปสรรคในการ
รวมตัวกัน

- การคุม้ ครองทางสังคมยังคงเป็ นความฝันสาหรับคนทางานในชนบท การ

คุม้ ครองทางสังคมที่ไม่เพียงพอเป็ นปัญหาเฉพาะสาหรับคนทางานที่ไม่ม่นั คง ซึ่ง
รวมถึงแรงงานนอกระบบ แรงงานไม่เป็ นทางการ แรงงานชั่วคราวและรับจ้างเหมา
ช่วง ซึ่งส่วนใหญ่เป็ นคนทางานในเรือกสวนไร่นา

"คนทางานเหล่านีจ้ านวนมากยังเด็กและออกจากโรงเรียนตัง้ แต่อายุยงั น้อย โดย

ได้รบั การฝึ กอบรมทักษะเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย แม้จะมีการมองว่าการเปลี่ยน
จากการศึกษาไปสูก่ ารจ้างงานที่แสวงหาผลประโยชน์เป็ นเรื่องยากในปัจจุบนั แต่
สาหรับคนหนุ่มสาวจานวนมากในพืน้ ที่ชนบทกาลังเผชิญปัญหานี"้ มาเรีย เฮเลนา
อังเดร ผูอ้ านวยการสานักกิจกรรมแรงงาน (ACTRAV) ขององค์การแรงงาน
ระหว่างประเทศ (ILO) กล่าวในคานาของรายงาน
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 17

"คนทางานในชนบทส่วนใหญ่ทางานในเศรษฐกิจนอกระบบ ซึ่งรวมถึงผูห้ ญิง

จานวนมากที่ทางานเป็ นผูด้ แู ลโดยไม่ได้รบั ค่าจ้าง ซึ่งไม่สามารถลาคลอดและการ
คุม้ ครองที่จาเป็ นอื่นๆ ได้" อังเดร อธิบายเพิ่มเติม

ในด้านข้อเสนอแนะจากรายงานมีดงั นี:้

- ควรเสริมสร้างการบริหารงานแรงงานในเศรษฐกิจชนบทอย่างเป็ นระบบ

- ควรปรับปรุงการมีอยู่และความสามารถในระบบเศรษฐกิจชนบทของสหภาพ
แรงงานและองค์กรแรงงานระดับรากหญ้าอื่นๆ

- ควรจัดระบบวิสาหกิจในชนบทและจัดเตรียมการจ้างงานที่ดี

- ให้สตั ยาบันและการปฏิบตั ิตามอนุสญ

ั ญา ILO ที่เกี่ยวข้องและมาตรฐานแรงงาน
ระหว่างประเทศอื่นๆ

- ควรรวมเอาภาคเศรษฐกิจในชนบทเข้ากับกระบวนการเจรจาทางสังคมที่เป็ น
ทางการและเป็ นระบบ

- เสริมสร้างความพร้อมในการรับมือภาวะวิกฤตและการคุม้ ครองทางสังคมใน
ระบบเศรษฐกิจชนบท

- ส่งเสริมการวิจยั และการวิเคราะห์นโยบายเพิ่มเติมเพื่อความเข้าใจที่ดีขนึ ้ และ

ตอบสนองต่อความต้องการและความคาดหวังของคนทางานในชนบท
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 18

ผูอ้ านวยการ ACTRAV ยังเน้นยา้ ว่าการทางานที่มีคณ

ุ ค่าจะสนับสนุนการบูรณา
การภาคเศรษฐกิจในชนบทเข้าในการเจรจาทางสังคมที่เป็ นทางการและในเชิง
สถาบัน นอกเหนือจากการเสริมสร้างความเข้มแข็งในการเตรียมพร้อมสาหรับ
วิกฤตและการคุม้ ครองทางสังคมในระบบเศรษฐกิจชนบท

"นโยบายเศรษฐกิจ การพัฒนา การค้าและการลงทุน การจ้างงาน และการ

คุม้ ครองทางสังคมของประเทศต่างๆ จะต้องมีความมุ่งมั่นมากขึน้ เช่นเดียวกับ
กรอบการทางานสาหรับการเปลี่ยนผ่านสูเ่ ศรษฐกิจที่เป็ นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและ
ระบบข้อมูลตลาดแรงงานอย่างเป็ นธรรม" อังเดร เน้นยา้

ทีม่ า

Workers in rural areas face severe decent work deficits (ILO, 7 July 2022)
All rural workers deserve social protection coverage: New ILO report (UN
News, 7 July 2022)

เผยแพร่ครัง้ แรกในเว็บไซต์สานักข่าวประชาไท
 รายงานพิ เศษ
วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 19

ผู้เชี่ยวชาญชี้ ‘ค่าจ้างเพื่อชีวิต’ จำเป็น

ต่อแรงงานและเอกชนยุคหลังโควิด-19

วงเสวนาเกี่ยวกับการกำจัดความเหลื่อมล้ำในอุตสาหกรรมอาหารชี้
แรงงานควรได้รับ “ค่าจ้างเพื่อชีวิต” หรือ “living wage” ที่เพียงพอ
ต่อคุณภาพชีวิตที่เหมาะสมและมีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์พร้อม
กระตุ้นภาคเอกชน ให้พฒ ั นาเกณฑ์ค่าจ้างเพื่อชีวิตที่มีมาตรฐาน
น่าเชื่อถือ โปร่งใส และรับฟังเสียงแรงงานเป็นสำคัญ
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 20

ช่วงเดือน ก.ค.2565 ภาคีเครือข่ายภาคประชาสังคมเพื่ออาหารทะเลที่เป็ นธรรมและ

ยั่งยืน (CSO Coalition) และ อ็อกแฟม อินเตอร์เนชั่นแนล (Oxfam International) ได้
จัดเวทีพดู คุยในหัวข้อ ‘Battling Inequality in Food Supply Chains: a post-
pandemic talk on living wage' โดยมีตวั แทนจากภาคประชาสังคมด้านแรงงานและ
บริษัทเอกชนระดับโลกร่วมอภิปรายเกี่ยวกับ ‘ค่าจ้างเพื่อชีวิต’ หรือ ‘living wage’ ใน
ฐานะแนวทางแก้ปัญหา ความเหลื่อมลา้ ในห่วงโซ่อปุ ทานอาหาร

โควิด-19 ตอกยา้ ความเหลื่อมลา้

สุธาสินี แก้วเหล็กไหล ผูป้ ระสานงานเครือข่ายเพื่อสิทธิแรงงานข้ามชาติ (MWRN)

เปิ ดเผยว่าวิกฤตค่าแรงมีมานานก่อนโควิด-19 เนื่องจากค่าแรงขัน้ ต่าไม่มีการขยับขึน้
มาแล้วหลายปี ขณะที่ค่าครองชีพขยับขึน้ เรื่อยๆ ทุกปี

“แรงงานอาหารทะเลจานวนมากได้ค่าจ้างเฉพาะวันที่ทางานเท่านัน้ ดังนัน้ แรงงานจะ

ได้ค่าจ้างสูงสุดราว 26 วันต่อเดือน แต่ในความเป็ นจริงแรงงานไม่ได้กินข้าวแค่ 26 วัน
ต้องกินข้าว 30 วันต่อเดือน พวกเขาควรได้รบั ค่าแรงที่เป็ นธรรมเพื่อให้มีชีวิตรอด” ผู้
ประสานงาน MWRN กล่าว

การมาของโรคระบาดยิ่งตอกยา้ ใหัปัญหาที่มีอยู่แล้วรุนแรงขึน้ สุธาสินีเล่าว่าแรงงาน

จานวนมากถูกเลิกจ้าง ถูกให้หยุดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รบั ค่าจ้าง หลายครอบครัวต้อง
ย้ายเข้าไปอยู่ในห้องเช่าเล็กๆ รวมกันห้องละหลายคน ทาให้ความเสี่ยงในการติดเชือ้
เพิ่มขึน้ ส่วนแรงงานที่ติดเชือ้ โควิด-19 ส่วนใหญ่กไ็ ม่ได้รบั การช่วยเหลือที่เหมาะสม
เพียงพอจากฝั่งนายจ้าง
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 21

จอห์น ซามูเอล ผูอ้ านวยการอ็อกแฟมในภูมิภาคเอเชีย ระบุว่าปั ญหาดังกล่าวเกิดขึน้ ใน

ระดับโลกเช่นกัน ขณะนีค้ วามเหลื่อมลา้ ทั่วโลกอยู่ในระดับที่นา่ ตกใจอย่างมากด้วย
ผลกระทบจากโควิด-19 โดยแรงงานผูห้ ญิงและแรงงานอายุนอ้ ยเป็ นกลุม่ ที่ได้รบั
ผลกระทบมากที่สดุ

“ขณะที่ผบู้ ริหารระดับสูงได้รบั กาไรและโบนัสจานวนมาก แรงงานในอุตสาหกรรม

อาหารกลับได้รบั ค่าจ้างเพียงน้อยนิด ไม่พอต่อการเลีย้ งชีพในแต่ละเดือน” จอห์นระบุว่า
สถานการณ์ท่เี กิดขึน้ เป็ นการเอารัดเอาเปรียบและไม่ยตุ ิธรรมต่อแรงงาน พร้อมเรียกร้อง
ให้บริษัทเอกชนทั่วโลกให้เริ่มดาเนินการเกี่ยวกับค่าจ้างเพื่อชีวิตให้เป็ นจริงโดยเร็ว

‘ค่าแรงเพื่อชีวิต’ เป็ นมากกว่า ‘ค่าแรงขั้นต่า’

คารา ฟลาวเออร์ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านอาหาร ฟาร์มและประมงของ Ethical Trade

Initiative (ETI) ซึ่งเป็ นองค์กรพัฒนาเอกชนด้านสิทธิแรงงานและส่งเสริมการค้าที่เป็ น
ธรรม อธิบายว่าค่าจ้างเพื่อชีวิตนัน้ จะต้องมากกว่าค่าแรงขัน้ ต่า การที่แรงงานมีรายได้
แค่เพียงพอต่อการมีชีวิตรอดนัน้ ไม่ถือว่าเป็ นค่าจ้างเพื่อชีวิต เพราะค่าจ้างเพื่อชีวิตต้อง
ทาให้แรงงานสามารถมีคณ ุ ภาพชีวิตที่ดี มีศกั ดิ์ศรีความเป็ นมนุษย์ และเข้าถึงความ
ต้องการพืน้ ฐานอย่างอาหาร การรักษาพยายาล การศึกษา บ้าน ตลอดจนการจ้างงานที่
เป็ นธรรมได้จริงด้วย

ที่ปรึกษาอาวุโส ETI กล่าวว่า เป็ นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้อย่างมาก เมื่อแรงงานซึ่งเป็ น

ผูผ้ ลิตอาหารให้เรากลับกลุม่ ที่กาลังลาบากมากที่สดุ พวกเขาขาดความมั่นคงทาง
อาหาร ขาดโภชนาการที่ดี และตกอยู่ในภาวะยากจน แม้ว่าเราจะไม่ได้กาหนดเกณฑ์
ของค่าจ้างเพื่อชีวิตไว้อย่างชัดเจน แต่ท่แี น่ๆ มันต้องมากกว่าค่าแรงขัน้ ต่า การพูดคุย
เกี่ยวกับค่าแรงหลายครัง้ มักเป็ นการพยายามหาค่าแรงต่าที่สดุ ที่จะทาให้แรงงานมีชีวิต
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 22

รอดได้ แต่เราไม่ได้มองแค่การมีชีวิตรอด เรายังมองไปถึงโอกาสในการเจริญก้าวหน้า

และคุณภาพชีวิตของพวกเขาด้วย

ประโยชน์ของทุกฝ่ าย

โชค กิตติพงษ์ถาวร รองกรรมการผูจ้ ดั การด้านการบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน เครือ

เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (ซีพีเอฟ) เปิ ดเผยว่าทางซีพีเอฟประกาศเป้าหมายว่าจะจ่าย
ค่าจ้างเพื่อชีวิตให้กบั พนักงานทุกคนภายในปี พ.ศ. 2566 โดยเชื่อว่าการจ่ายค่าจ้างเพื่อ
ชีวิตนอกจากจะเป็ นประโยชน์ต่อแรงงานแล้ว ยังเป็ นประโยชน์ต่อบริษัทด้วย เนื่องจาก
ช่วยลดอัตราการลาออกและลดต้นทุนด้านการหาพนักงานใหม่ได้

ขณะที่ราเชล คาวเบิรน์ -วอลเดน ผูอ้ านวยการระดับโลกด้านสิทธิมนุษยชนของยูนิลีเวอร์

ซึ่งเป็ นหนึ่งในบริษัทระดับโลกเจ้าแรกๆ ที่ประกาศพันธะการจ่ายค่าจ้างเพื่อชีวิตแก่
พนักงาน ระบุว่าตอนนีท้ างยูนลิ ีเวอร์ได้ขยายแผนดังกล่าวให้ครอบคลุมถึงแรงงานทุก
คนที่ผลิตและจัดส่งสินค้าและบริการให้กบั ยูนิลีเวอร์โดยตรงด้วย โดยมีเป้าหมายจะทา
ให้สาเร็จภายในปี พ.ศ. 2573

“การจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมให้กบั แรงงานเป็ นผลดีต่อธุรกิจเศรษฐกิจจะไม่สามารถอยู่

รอดได้ถา้ ความมั่งคั่งไม่ถกู กระจายออกไปอย่างเป็ นธรรม เพราะถ้าแรงงานไม่ได้ค่าจ้าง
ที่เพียงพอ พวกเขาก็จะไม่มีเงินป้อนกลับเข้าสูร่ ะบบเศรษฐกิจผ่านการจับจ่ายใช้สอย
สินค้า” ผูอ้ านวยการระดับโลกด้านสิทธิมนุษยชนของยูนิลีเวอร์ กล่าว

ความท้าทายยังมีอยู่

อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากความก้าวหน้าในเชิงบวกและการประกาศพันธะเกี่ยวกับ
ค่าจ้างเพื่อชีวิตแล้ว การจะทาให้ค่าจ้างเพื่อชีวิตเป็ นจริงขึน้ มาได้ยงั มีความท้าทาย
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 23

หลากหลายด้าน ผูเ้ ชี่ยวชาญต่างเห็นตรงกันว่าหนึ่งในความท้าทายที่สาคัญที่สดุ คือชุด

ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างในปั จจุบนั ยังมีไม่เพียงพอที่จะสามารถนามากาหนด
เกณฑ์ค่าจ้างเพื่อชีวิตที่ชดั เจน เหมาะสม และน่าเชื่อถือได้ เนื่องจากบริบทของแต่ละ
ประเทศและแต่ละอุตสาหกรรมแตกต่างกันมาก

ในวงพูดคุยมีการเสนอทางออกเพื่อแก้ปัญหาดังกล่าวหลายแนวทาง โดยหนึ่งใน
แนวทางสาคัญคือบริษัทต่างๆ ที่มีเป้าหมายจ่ายค่าจ้างเพื่อชีวิตควรสร้างการมีสว่ นร่วม
อย่างเข็มแข็งกับพนักงานของตน เพื่อรับฟั งเสียง จัดเก็บข้อมูล และเข้าใจความต้องการ
ของแรงงานอย่างแท้จริง ซึ่งจะช่วยให้สามารถสร้างแผนการดาเนินงานด้านค่าจ้างเพื่อ
ชีวิตและตัง้ เป้าหมายที่เป็ นรูปธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตัวแทนซีพีเอฟ เน้นยา้ ว่าค่าจ้างเพื่อชีวิตเป็ นการเดินทางที่ตอ้ งการเวลาและการสร้าง

ความเข้าใจ บริษัทต้องดาเนินการอย่างค่อยเป็ นค่อยไป มีเวลาสาหรับการปรับตัว
ตลอดจนการเห็นชอบของฝ่ ายต่างๆ โดยในขัน้ ตอนแรกทางซีพีเอฟระบุว่าจะกาหนด
เกณฑ์ค่าจ้างเพื่อชีวิตโดยใช้ค่าแรงขัน้ ต่าตามกฎหมายเป็ นฐาน จากนัน้ จะพิจารณาว่า
บริษัทมีความสามารถในการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมได้มากน้อยแค่ไหน

“ปั จจุบนั บริษัทจานวนมากมีนโยบายที่จะจ่ายค่าจ้างเพื่อชีวิตแล้ว ฉะนัน้ เราควร

มาร่วมกันตัง้ เป้าหมายและกาหนดกรอบเวลาที่ชดั เจนว่าเราจะบรรลุเป้าหมายเมื่อใด
นั่นหมายความว่าต้องมีเกณฑ์การคานวณที่น่าเชื่อถือ วิธีการที่ชดั เจน และรับฟั งเสียง
ของแรงงาน ตลอดจนสหภาพหรือผูแ้ ทนของพวกเขา ตลอดเส้นทาง” ผูเ้ ชี่ยวชาญจาก
ETI กล่าวว่า

สุธาสินีระบุว่าการที่บริษัทเอกชนเริ่มพูดถึงค่าจ้างเพื่อชีวิตมากขึน้ เรื่อยๆ นัน้ ถือเป็ นเรื่อง

ที่ดี โดยเฉพาะในประเทศที่ยงั ไม่มีเกณฑ์ค่าจ้างเพื่อชีวิตที่ชดั เจน ซึ่งรวมถึงประเทศไทย
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 24

ด้วย เธอเสนอด้วยว่าบริษัทต่างๆ ควรทางานร่วมกับภาคประชาสังคมและแรงงานมาก

ขึน้ เพื่อร่วมกันกาหนดเกณฑ์ท่เี ป็ นธรรมต่อทุกฝ่ ายอย่างแท้จริง

“ในทางกลับกัน การสร้างเกณฑ์ค่าจ้างเพื่อชีวิตขึน้ มาโดยไม่มีวิธีการที่น่าเชื่อถือ

ปราศจากความโปร่งใส่ และขาดการมีสว่ นร่วมกับแรงงาน อาจจะไม่เกิดประโยชน์ใดๆ
และไม่ทาให้ปัญหาความเหลื่อมลา้ ลดลง” สุธาสินีกล่าวปิ ดท้าย

เผยแพร่ครัง้ แรกในเว็บไซต์สานักข่าวประชาไท
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 25
ทุกข์คนทำงาน
องค์กรแรงงานเผยดัชนี 10 ประเทศ 'ยอดแย่'
ของ 'คนทำงาน' ปี 2565

สมาพันธ์สหภาพแรงงานสากลเผยผลสำรวจ 'ITUC Global Rights

Index 2022' ระบุ 10 ประเทศยอดแย่สำหรับคนทำงานได้แก่
บังกลาเทศ, เบลารุส, บราซิล, โคลอมเบีย, อียิปต์, เอสวาติน,ี
กัวเตมาลา, พม่า, ฟิลิปปินส์ และตุรกี ส่วน 'ไทย' ยังถูกจัดให้อยูใ่ น
กลุ่มความรุนแรงระดับ 5 'กลุ่มประเทศที่ไม่มีการรับประกันสิทธิ
แรงงาน' เช่นปี 2564
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 26

จากรายงาน 2022 ITUC Global Rights Index ของสมาพันธ์สหภาพแรงงานสากล

(International Trade Union Confederation หรือ ITUC) ระบุว่า10 ประเทศยอดแย่
สาหรับคนทางานประจาปี 2565 ได้แก่ บังกลาเทศ, เบลารุส, บราซิล, โคลอมเบีย,
อียิปต์, เอสวาตินี, กัวเตมาลา, พม่า, ฟิ ลิปปิ นส์ และตุรกี จากทัง้ หมด 148 ประเทศ ที่
ITUC มีขอ้ มูลในการจัดอันดับ

ITUC ระบุว่ารายงานฉบับนีไ้ ด้เผยให้เห็นการละเมิดสิทธิขนั้ พืน้ ฐานของคนทางานที่น่า

ตกใจ ไม่ว่าจะเป็ นสิทธิในการนัดหยุดงานประท้วง การจัดตัง้ และเข้าร่วมสหภาพ
แรงงาน การจดทะเบียนสหภาพแรงงาน และสิทธิในการเจรจาต่อรอง ส่วนสิทธิในความ
ยุติธรรมก็ถกู ปฏิเสธเช่นกัน เช่นเดียวกับเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นและการ
ชุมนุม ในบางประเทศคนทางานไม่ได้รบั การคุม้ ครองตามที่กาหนดไว้ในกฎหมาย
ภายในประเทศ รวมทัง้ มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ

ข้อค้นพบในรายงานที่น่าสนใจมีดงั นี ้

- พบ 113 ประเทศ จากทัง้ หมด 148 ประเทศ มีการกีดกันคนทางานออกจากสิทธิในการ

จัดตัง้ หรือเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ตัวเลขนีเ้ พิ่มขึน้ จาก 106 ประเทศ จากเมื่อปี 2564,
คนทางานถูกกีดกันจากการเป็ นตัวแทนในที่ทางานในประเทศอัฟกานิสถาน บูรก์ ินาฟา
โซ พม่า ซีเรีย และตูนิเซีย

- ร้อยละ 77 ของประเทศต่าง ๆ ปฏิเสธสิทธิแรงงานในการก่อตัง้ และเข้าร่วมสหภาพ

แรงงาน
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 27

- ร้อยละ 74 ของเจ้าหน้าที่ประเทศต่างๆ ขัดขวางการจดทะเบียนสหภาพแรงงาน อัตรา

นีเ้ พิ่มขึน้ จาก ร้อยละ 59 จากเมื่อปี 2564, โดยรัฐได้ปราบปรามกิจกรรมสหภาพแรงงาน
อิสระในอัฟกานิสถาน เบลารุส อียิปต์ จอร์แดน ฮ่องกง พม่า และซูดาน

- 50 ประเทศ จากทัง้ หมด 148 ประเทศ มีการกระทารุนแรงต่อคนทางานในทาง

กายภาพ ตัวเลขนีเ้ พิ่มขึน้ จาก 45 ประเทศ จากเมื่อปี 2564, รวมถึงเพิ่มขึน้ เป็ น
อัตราส่วน ร้อยละ 35 เป็ น ร้อยละ 43 ในประเทศแถบภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก และ ร้อยละ
12 เป็ น ร้อยละ 26 ในยุโรป

- ร้อยละ 87 ของประเทศต่างๆ ละเมิดสิทธิ์ในการนัดหยุดงานประท้วง, มีการโจมตี

จับกุมผูน้ าสหภาพแรงงาน หรือการปราบปรามอย่างรุนแรงในเบลารุส อียิปต์ อินเดีย
พม่า ฟิ ลิปปิ นส์ และซูดาน

- 4 ใน 5 จากทัง้ หมด 148 ประเทศ ปิ ดกัน้ การเจรจาต่อรองร่วมกัน สิทธินถี ้ กู กัดเซาะใน

ภาครัฐและเอกชนในทุกภูมิภาค, ในตูนิเซีย จะไม่มีการเจรจาใดๆ กับสหภาพแรงงาน
หากไม่ได้รบั อนุญาตจากรัฐบาล

- นักสหภาพแรงงานถูกสังหารใน 13 ประเทศ โดย ร้อยละ 41 ของผูเ้ สียชีวิตอยู่ใน

ประเทศที่ปฏิเสธหรือจากัดเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นและการชุมนุม

- คนทางานถูกจับกุมและควบคุมตัวตามอาเภอใจใน 69 ประเทศ โดย ร้อยละ 66 อยู่ใน

ประเทศปฏิเสธหรือจากัดไม่ให้คนทางานเข้าถึงกระบวนการยุติธรรม, สัดส่วนของ
คนทางานที่ถกู จับกุมและควบคุมตัวตามอาเภอใจในทวีปแอฟริกา เพิ่มขึน้ จาก ร้อยละ
76 ในปี 2564 เป็ น ร้อยละ 95 ในปี 2565 นี ้
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 28

ชาราน เบอโรว์ เลขาธิการ ITUC กล่าวว่า "เรารูว้ ่าคนทางานอยู่ในแนวหน้าของ

วิกฤตการณ์หลายอย่างที่ไม่ธรรมดา ทัง้ ความเหลื่อมลา้ ที่ฝังรากลึกมาตัง้ แต่ในอดีต
ภาวะฉุกเฉินด้านสภาพอากาศ โรคระบาดที่ทาลายชีวิตและการดารงชีวิต และความ
ขัดแย้งกับผลกระทบร้ายแรงภายในประเทศและในระดับโลก"

"ดัชนีของ ITUC เผยให้เห็นว่าความไม่ม่นั คงนี ้ คนทางานถูกเอารัดเอาเปรียบได้อย่างไร

ทัง้ จากรัฐบาลและนายจ้างจานวนมากที่โจมตีสิทธิของคนทางาน"

"เราต้องเปิ ดเผยการกระทาผิดเพื่อให้รฐั บาลตระหนักว่าพวกเขาต้องสร้างสัญญาทาง

สังคมใหม่: งาน, ค่าจ้าง, สิทธิ, การคุม้ ครองทางสังคม, ความเสมอภาค และการรวมตัว
เข้าด้วยกัน"

สาหรับประเทศไทย ITUC ในปี 2565 นีถ้ กู จัดให้อยู่ในกลุม่ ความรุนแรงระดับ 5 'กลุม่

ประเทศที่ไม่มีการรับประกันสิทธิแรงงาน' เช่นเดียวกับในปี 2564, 2563 และ 2562 ที่
ผ่านมา ส่วนก่อนหน้านีใ้ นปี 2558, 2559, 2560 และ 2561 ไทยถูกจัดให้อยู่ในกลุม่
ประเทศความรุนแรงระดับที่ 4 'กลุม่ ประเทศที่มีการละเมิดสิทธิแรงงานอย่างเป็ นระบบ'

ทีม่ า
ITUC Global Rights Index 2022 (ITUC, June 2022)
Multiple areas of crisis see workers’ rights crumble: 2022 ITUC Global Rights
Index (ITUC, 28 June 2022)
A new social contract is needed to stop intensifying workers’ rights violations
(IndustriALL, 29 June 2022)

เผยแพร่ครัง้ แรกในเว็บไซต์สานักข่าวประชาไท
 รายงานพิ เศษกรกฎาคม 2565 หน้า 29
วารสารคนทำงาน

ผลสำรวจชี้คนทำงานในอังกฤษ 85% อยากเริ่ม

ธุรกิจเป็นของตนเอง

ผลสำรวจผู้เริ่มก่อตั้งธุรกิจและคนทำงานในสหราชอาณาจักรรวม
2,005 คน พบคนทำงาน 85% อยากเริ่มธุรกิจเป็นของตนเอง, 18%
มีแผนจะเริ่มทำในปี 2565 นี้ ให้เหตุผลเพราะอยากเป็น 'นายของ
ตัวเอง' และเชื่อว่า 'การทำธุรกิจเล็กๆ นอกเวลางาน' จะเป็นก้าวแรก
| ที่มาภาพ: Clemens van Lay on Unsplash
คนทางานในสหราชอาณาจักรต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง เพราะอยากเป็ น 'นาย
ของตัวเอง' และเชื่อว่า 'การทาธุรกิจเล็กๆ นอกเวลางาน' (side hustle) จะเป็ นก้าวแรก
จากการศึกษาใหม่โดย Oracle NetSuite และ The Founding Network ซึ่งได้ทาการ
สารวจความคิดเห็นผูเ้ ริ่มก่อตัง้ ธุรกิจและคนทางานในสหราชอาณาจักรจานวน 2,002
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 30

คน เผยให้เห็นว่าคนทางานในสหราชอาณาจักรพร้อมที่จะออกไปทาธุรกิจด้วยตนเอง
ในขณะที่ผเู้ ริ่มก่อตัง้ ธุรกิจในสหราชอาณาจักรกาลังเปลี่ยนลาดับความสาคัญและ
เรียนรูท้ กั ษะใหม่ ๆ และสิ่งสาคัญที่สดุ คือผูก้ ่อตัง้ ธุรกิจทัง้ ในปั จจุบนั และอนาคต
ตระหนักดีว่าเทคโนโลยีมีบทบาทสาคัญต่อความสาเร็จของพวกเขา
คนทางานสหราชอาณาจักอยากเป็ นนายตัวเอง
ผลสารวจพบว่าคนงานในสหราชอาณาจักรพร้อมที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองในปี 2565
นี ้ และหลายคนกาลังทาในสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าเป็ นก้าวแรกด้วยการทาธุรกิจเล็กๆ นอก
เวลางาน

คนทางานในสหราชอาณาจักรต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง เพราะอยากเป็ น 'นาย

ของตัวเอง' และเชื่อว่า 'การทาธุรกิจเล็กๆ นอกเวลางาน' (side hustle) จะเป็ นก้าวแรก
จากการศึกษาใหม่โดย Oracle NetSuite และ The Founding Network ซึ่งได้ทาการ
สารวจความคิดเห็นผูเ้ ริ่มก่อตัง้ ธุรกิจและคนทางานในสหราชอาณาจักรจานวน 2,002
คน เผยให้เห็นว่าคนทางานในสหราชอาณาจักรพร้อมที่จะออกไปทาธุรกิจด้วยตนเอง
ในขณะที่ผเู้ ริ่มก่อตัง้ ธุรกิจในสหราชอาณาจักรกาลังเปลี่ยนลาดับความสาคัญและ
เรียนรูท้ กั ษะใหม่ ๆ และสิ่งสาคัญที่สดุ คือผูก้ ่อตัง้ ธุรกิจทัง้ ในปั จจุบนั และอนาคต
ตระหนักดีว่าเทคโนโลยีมีบทบาทสาคัญต่อความสาเร็จของพวกเขา

- ร้อยละ 85 ของคนทางานในสหราชอาณาจักรต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง, โดย

ร้อยละ 18 มีแผนการที่จะเริ่มทาในสิน้ ปี 2565 นีแ้ ล้ว และอีกร้อยละ 62 วางแผนการที่
จะเริ่มทาในอีก 2 ปี ขา้ งหน้า
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 31

- คนรุน่ มิลเลนเนียล (เกิดระหว่างปี 2524-2539) จานวนมากต้องการเริ่มต้นธุรกิจของ

ตัวเองมากกว่าคนรุน่ อื่นๆ, คนทางานในสหราชอาณาจักรที่วางแผนจะเริ่มต้นธุรกิจกว่า
ร้อยละ 40 มีอายุระหว่าง 25-34 ปี

- ร้อยละ 25 ของคนทางานในสหราชอาณาจักรเชื่อว่า 'การทาธุรกิจเล็กๆ นอกเวลางาน'

เป็ นก้าวแรกในการจัดตัง้ ธุรกิจของตนเอง, ร้อยละ 35 เริ่มทาธุรกิจเล็กๆ นอกเวลางาน
แล้ว, และร้อยละ 47 กาลังพิจารณาที่จะเริ่มทาธุรกิจเล็กๆ นอกเวลางาน

- เหตุผลหลัก 3 ประการที่คนทางานต้องการเริ่มต้นธุรกิจคือ 'การเป็ นนายตัวเอง' (ร้อย

ละ 54 ) 'ควบคุมชีวิตตัวเองได้มากขึน้ ' (ร้อยละ 44) และ 'มีรายได้มากขึน้ ' (ร้อยละ 35)

- แต่ภาวะเศรษฐกิจในปั จจุบนั ทาให้แผนการของผูป้ ระกอบการในอนาคตหยุดชะงัก

โดยร้อยละ 31 ระบุว่าไม่ตอ้ งการเริ่มต้นธุรกิจในขณะนีเ้ นื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่ม
สูงขึน้ , ร้อยละ 23 ระบุว่าอาจเริ่มธุรกิจล่าช้าเนื่องจากอาจเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยใน
อนาคต
ผู้เริ่มก่อตั้งธุรกิจในสหราชอาณาจักรกาลังเปลี่ยนลาดับความสาคัญและเรียนรู้
ทักษะใหม่
- ความสนใจในการเริ่มต้นธุรกิจที่เพิ่มขึน้ เกิดขึน้ ในช่วงเวลาที่มีความกังวลกับความท้า
ทายทางเศรษฐกิจด้วยเช่นกัน และผูเ้ ริ่มก่อตัง้ ธุรกิจพบว่ามีความท้าทายมากกว่าที่คาด
ไว้ในตอนแรก

- ผูเ้ ริ่มก่อตัง้ ธุรกิจกังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบนั ได้แก่ 'อัตราเงินเฟ้อ

เพิ่มขึน้ ' (ร้อยละ 88) 'ภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจในอนาคต' (ร้อยละ 83) 'สถานการณ์
ทางการเมือง' (ร้อยละ 67) และ 'การหยุดชะงักของห่วงโซ่อปุ ทาน' (ร้อยละ 66)
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 32

- เพื่อจัดการกับความท้าทายเหล่านี ้ ผูเ้ ริ่มก่อตัง้ ธุรกิจระบุว่าพวกเขาได้เปลี่ยนลาดับ

ความสาคัญในปี 2565 โดยมุ่งเน้นไปที่ 'การปรับปรุงความสามารถในการทากาไร'
(ร้อยละ 45) 'การเพิ่มรายได้' (ร้อยละ 41) และ 'การจัดการต้นทุน' (ร้อยละ 30)

- นอกจากการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ยากลาบากแล้ว ร้อยละ 79 ผู้

เริ่มก่อตัง้ ธุรกิจยอมรับว่าการเริ่มต้นธุรกิจมีความท้าทายมากกว่าที่คาดไว้ในตอนแรก

- เพื่อมุ่งสูค่ วามประสบความสาเร็จ ร้อยละ 91 ของผูเ้ ริ่มก่อตัง้ ธุรกิจกล่าวว่าพวกเขา

ต้องพัฒนาทักษะใหม่ตงั้ แต่เริ่มธุรกิจของตัวเอง โดยทักษะ 3 อันดับแรกที่ผเู้ ริ่มก่อตัง้
ธุรกิจต้องเรียนรู ้ ได้แก่ 'ลูกค้าสัมพันธ์' (ร้อยละ 56) 'การตลาดและการสื่อสาร' (ร้อยละ
49) และ 'แนวทางปฏิบตั ิดา้ นการเงินและการบัญชี' (ร้อยละ 45)
ทีม่ า
NEW STUDY: 85% of UK Workers Want to Start their Own Business (PR
Newswire, 7 July 2022)

เผยแพร่ครัง้ แรกในเว็บไซต์สานักข่าวประชาไท
 วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2565 หน้า 33

ที่มาภาพปก: ILO Asia-Pacific

Covid-19 impact: 50% of global youth depressed, 17% out of jobs, says ILO
(Business Standard, 13 August 2020)

เผยแพร่ครัง้ แรกในเว็บไซต์สานักข่าวประชาไท

วารสารออนไลน์คนทำงานมีวัตถุประสงค์
เพื่อเป็นสื่อกลางในการสื่อสารด้านแรงงาน
ไม่สงวนลิขสิทธิ์ในการเผยแพร่-ทำซ้ำ รับ
ข่าวสาร-ข้อมูลหรือส่งข่าวด้านแรงงานทาง
อินเตอร์เน็ตได้ที่:
workazine@gmail.com
ติดตามวารสารคนทำงานย้อนหลังได้ที่:
prachatai.com/labour/newsletter
workazine.com
facebook.com/workazine