「人財」の検索結果 54 件
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優秀な人財を引き留めたい
本当に優秀な人財を確保したい。求人に関わる時間とお金を考えたら、離職されるのはつ …
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人材を人財に変える視点とは
ようこそ 岡山の経営コンサルタント カカトコリです。 ビジネスの入り口は集客です …
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中小企業の人財活用術のコツ
ようこそ 岡山の経営コンサルタント カカトコリです。 やっちまった 季刊誌のニュ …
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他人事じゃない育休と介護休暇の課題
育休は徐々に手が離れるけど介護は逆だもんな。介護と言うと一般的には高齢者をイメー …
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期待し時間とお金をかけよう
中小企業だからこそ求人には慎重になるんです。ダメ社員を入社後に教育する大手のよう …
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優秀な社員を引き留めたい
人手不足の時代。中小企業にとっても優秀な人材の確保は課題のひとつ。どうすれば優秀 …
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バックアップが必要なのはデーターだけじゃない
人類が発展してきたのは脳みその中を文字にして伝えてきたから。社長が考えていること …
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努力する優秀な人は美しい
努力する優秀な人は美しい。『フランス笛』なる言葉がトレンド入りするオリンピック。 …
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信頼できる社員が怪我した
2024/06/18 マネジメント
物余りの時代と言われたのは平成の時代。
令和の時代は付加価値の時代。
ベテランになると、既成概念の固まりになっていたり、マンネリ化したりしている。
ベテランの長所であるマネジメント力と若者のアイディアが斬新な価値を生む。
そのための組織改革が必須。
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社員が辞めない仕組み
夢や希望、ビジョンや理念。
そしてパッション。
自分だったらどんな仕事に生きがいを感じるか。
仕事を通じ、自分の個性を生かすことができるか。
社会のどのようなことに貢献できるのか。
人はお給料だけで仕事をしているわけじゃない。
仕事は社会に仕える事。