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心情を聴いてあげても、会社としてできる対応や改善をしてあげても、言動が改善されなければ、就業規則に則って、事案ごとに5W1Hを明確にしたうえで、懲戒処分を積み重ねていくというのが正攻法になります。 それでも改善されなければ、将来的には退職勧奨や解雇もやむを得ないかも知れません。

Duration: 8:33
Posted: Feb 2, 2023

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