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リーダーシップ論―いま何をすべきか (ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス経営論集) ジョン・P. コッター  (11)
￥ 2,520
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ハイ・フライヤー―次世代リーダーの育成法 モーガン マッコール (7)
￥ 2,100
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意志力革命 目的達成への行動プログラム (Harvard business school press) ハイケ・ブルック  (4)
￥ 1,995
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影響力のマネジメント ジェフリー・フェファー
￥ 3,990
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シンクロニシティ 未来をつくるリーダーシップ ジョセフ・ジャウォースキー  (7)
￥ 1,890
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静かなリーダーとはどういう人か。それは「忍耐強くて慎重で、段階を経て行動する人、犠牲を出さずに、自分の組織、周りの人々、自分自身にとって正しいと思われることを、目立たずに実践している人」である。自分の価値観に基づいて生きながら、自分のキャリアや評判を危険にさらすことなく、難しい問題を引き受ける人。身の周りに沢山いそうな、そういう人である。
ヒーローは他人のために自ら進んで犠牲になる人だが、静かなリーダーはそうではない。自分にも気を配り自分の地位を守ろうとする、健全な利己主義の人である。本書では、ヒーローモデルが全面否定されているわけではない。けれども、世界を動かし変革するのは、実は静かなリーダーであると著者は信じているのであり、その信念が本書の説得力にもつながっている。
著者は、ハーバード・ビジネススクールの教師である。事例をベースとし、多種多様な意見をまとめていく立論を読むと、教室での議論の成果が本書に生かされていることがわかる。本書の最大の特徴は、従来のリーダーシップ論とはまったく異なるリーダー像を打ち出している点である。静かなリーダーという着想がまずおもしろい。また、事例に基づく議論が説得的で、考察が深く、知的である。経営書には、妙に明るい共通の匂いがあるように思われる。男っぽい、野蛮な、体育会系とでも呼ぶべきにおいである。そういうにおいと違う本に久し振りに出合ったという感想を持った。議論が騒がしくなく、静かなのだ。
ただし、本書が主として対
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